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为破解不合格新兵滞留部队难题,近期,我们专门组织力量对近年来不合格新兵滞留部队情况进行了调查研究.感到不合格新兵滞留部队的数量虽然不大,也不是部队基层建设的主要矛盾,但给部队建设和地方忧抚安置工作带来的影响不容忽视,必须充分认识其危害,认真分析其成因,采取有效措施予以根治. 相似文献
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赵钰澍 《军事经济学院学报》2000,(1)
按劳分配与按生产要素分配相结合是我国分配制度改革的理论支点。军人的工资福利待遇亦应考虑军人人力资本等要素,以打破目前军人工资“平均化”倾向,缩小军地收入反差。 相似文献
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军人优抚制度存在的问题及解决思路 总被引:1,自引:0,他引:1
从目前来看,军人优抚的保障资金仍有缺口,社会化保障程度低,保障标准不规范,保障法规指导性不强,保障权益尚未完全落实。为完善这一制度,应明确界定政府职责,逐步提高社会化保障程度,增强自我发展和保障能力,建立健全相关法规制度并积极发展优抚事业。 相似文献
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与国家收入分配制度相适应、充分反映军事职业特点、相对独立、科学合理的军队干部工资福利待遇体系,是加快推进军队人才建设的必要条件,是推进军事斗争准备、促进军队现代化建设又好又快发展的重要保证,也是落实科学发展观的必然要求。只有进一步形成引才、聚才、励才的良好环境和政策优势,让各类人才轻装上阵, 相似文献
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为确保年度征兵工作画上圆满的句号,应高度重视做好征兵后期的各项工作. 一是要加强对已定兵员的管理教育.新兵入伍初期往往会因军营严格、正规和紧张的生活不适应而造成思想反复、不安心服役等问题.为此,端正新兵入伍动机,做好吃苦耐劳思想准备十分重要.在定兵后可采取组织观看军事题材影片及图片,请优秀复退军人或现役军人介绍先进事迹和从军体会,介绍当前部队工作、训练、学习和生活的基本情况,学习兵役法规等灵活多样的形式,向即将奔赴部队的年轻人灌输依法服兵役、尽义务光荣的思想,帮助其端正入伍动机,增进其对部队的印象和了解,做好到军营锻炼的思想和心理准备. 相似文献
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刘继森 《军事经济学院学报》1998,(2)
军人待遇不仅是个政治问题,而且是个经济问题。每个军人所切身感受到的强烈的军地反差是由于军人劳动没有得到合理补偿造成的。由于军队和军人存在的历史条件没变,所以军人劳动仍是社会必要劳动。由于军人劳动的最终成果是无形的公共安全,所以它又是非生产性劳动。从理论上回答清楚军人劳动的性质以后,才能在实践中按照军人劳动的价值和按劳分配原则对军人劳动进行合理合法的补偿。让军人这一改革成果的保卫者同建设者一起享受经济增长所带来的繁荣和发展。 相似文献
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樊恭嵩 《军事经济学院学报》1998,(4)
政府和军队决策议程是军人待遇政策问题能否得以决策的关键。军人待遇政策的制度和完善一般应具备明朗化的事件、预测性的发动和开放性的过程三个基本条件,以及组织体制、工作程序、利益表达机制、大众传播媒介等因素的作用。此外,还要做好政策问题的诊断和政策方案的设计、选择、修正和补充等技术程序工作。 相似文献
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文章从军人待遇政策的现实问题入手,指出了军人劳动定位和体现市场导向的重要性,并分析了军人待遇确立的基本导向。在此基础上,探讨了军人待遇政策的选择思路。 相似文献
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目前我国区域经济发展不够平衡,各地政府出台住房货币待遇政策差异较大,执行标准和计算方法也不统一,这给军队职工住房货币待遇落实工作带来了较大难度。规范落实军队职工住房货币待遇工作,应重点把握好人员实力确认、住房情况核查、政策标准执行、个人账户计算、经费缴存发放、预算决算审核等六个环节,努力做好属地政策学习宣传、部门之间协调配合、相关经费筹措收缴、个人账户核算建立等工作。 相似文献
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