国防人力资源管理制度创新略论

国防人力资源管理的制度创新,要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块,完善人力资源管理制度体系,明确岗位职责,加大人才培训与开发力度,搞好绩效评估与激励,健全保障机制。     

完善津贴补贴制度提高艰苦边远地区军人待遇

现行津贴补贴制度对驻艰苦边远地区军人尚不能完全起到激励作用,应将工资福利待遇制度建设纳入法制轨道,突出驻艰苦边远地区军人职业特点,不断完善军人工资福利待遇制度。     

论加强完成多样化军事任务资产管理

解决部队执行多样化军事任务资产管理中所存在的资产编配标准缺乏、资产计价核算不够规范、应急资产保障不及时、应急保障资产检查监督乏力等问题,应处理好完成多样化军事任务与平时资产保障、完成多样化军事任务与战时资产保障、完成多样化军事任务与军地资源保障协调等关系,抓紧完成多样化军事任务资产保障的预案编制与演练,搞好完成多样化军事任务资产的筹措与供应,健全完成多样化军事任务资产管理的法规制度,强化完成多样化军事任务资产的核算与监督。     

均衡兵役义务与权利探析

兵役制度是国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事义务、接受军事训练的制度。作为军事制度的重要组成部分,兵役制度的完备程度直接影响国防和军队建设,关系到战争胜负乃至国家存亡。马克思指出：“没有无义务的权利,也没有无权利的义务。”依法服兵役是全体适龄青年的一项义务,产生的直接效益是国家安全。     

建国60年中国特色兵役制度发展轨迹

新中国成立60年来,我国兵役制度随着时代的发展、社会的进步、经济的繁荣而不断完善与创新。从军人权利与义务的视角,可以看出一条清晰的改革与发展轨迹：无偿型——责任型——奉献型——补偿型——有偿型。     

领导干部要自觉作表率

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“要不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新,建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系,推进党的建设科学化、制度化、规范化。”     

国际·国内·兵团(2010年3月1日至3月31日)

国际2日,韩国和朝鲜在开城工业园区就园区通行、通关、通信的三通问题举行工作接触,双方就解决三通问题的方向达成共识。韩朝双方商定,今后将通行、通关领域与通信领域分离开来,分别举行工作接触进行讨论。     

以实际行动为兵团跨越式发展作贡献

兵团党委召开六届四次全委(扩大)会议,深入贯彻中央新疆工作座谈会精神。此次会议使兵团站上了新的历史起点,兵团将迈出推进跨越式发展和长治久安的坚实步伐。加快城镇化进程,加快发展二、三产业……一系列方针政策的出台让兵团各族职工群众欢欣鼓舞。兵团各界干部职工纷纷表示,要以实际行动为兵团跨越式发展作贡献。我们相信,兵团的明天一定会更美好!     

吹响出征号角

日前,本刊记者分赴南北疆部分师、团进行深入采访,及时充分地报道各单位落实会议精神、抢抓机遇加快发展的措施和行动。本刊选取了南疆的农三师和北疆的农六师,专访这两个师的主要领导,力图通过这两个师的发展思路、目标及构想,将兵团大发展、大跨越的美好愿景呈现给大家。     

关于深入学习贯彻中央新疆工作座谈会精神的决议

(2010年9月16日兵团党委六届五次全委(扩大)会议通过)兵团党委六届五次全委(扩大)会议于2010年9月15日至16日在乌鲁木齐举行。会议进一步学习贯彻中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委(扩大)会议精