自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

发挥党代表任期制作用的路径探索

本文在系统考察党代表任期制科学内涵的基础上,简要分析了当前影响党代表发挥作用的因素。在此基础上,作者认为,为了切实提升党代表履职能力,一要提升整体素质,从自身建设上夯实党代表发挥作用的基础;二要健全制度体系,从组织程序上明确党代表发挥作用的途径;三要加强联系服务,从组织机构上保障代表发挥作用的条件,逐步推进党代表任期制进入良性运行状态。     

总结莫变味

眼下,又到一年岁尾时,各单位和部门正以主题主线重大战略思想为根本遵循,以反思经常性基础性工作为基本途径,以发现解决主要矛盾为有力抓手,以良好思想作风和科学工作指导为重要保证,紧密联系实际,辩证看待形势,制定建设规划,自下而上、有条不紊地开展年终工作总结。这对于在更高起点上开创部队建设新局面具有重要意义。善于总结,是一个人、一个单位、一个政党乃至一个国家和民族发展进步的重要途径。1965年7月26日,毛主席会见民主人士程思远和李宗仁先生,当听到程思远说美国总统肯尼     

做好信息网络时代群众工作

重视探索信息网络时代的群众工作,不断丰富群众工作内容,创新群众工作方法途径,是新形势下军队做好群众工作的新课题。必须深入研究信息网络时代给群众工作带来的新情况新问题,准确把握新形势下军队群众工作的新特     

试论非战争军事行动中官兵心理危机干预的途径

非战争军事行动中官兵心理危机干预,应当针对非战争军事行动政治性强、事关国家安全和发展利益,把有效的心理激励作为危机干预的着力点;针对非战争军事行动震撼性强、官兵心理压力大容易引发疾患,把针对性的心理训练作为危机干预的关节点;针对非战争军事行动应急性强、组织行动制度常态化缺失,把完善心理疏导工作作为危机干预的生长点.     

论军事训练创新的基本途径

认真贯彻胡主席的重要指示,推动信息化条件下军事训练的创新发展,是摆在全军面前的一个重大研究课题。本文就军事训练创新的基本途径进行了分析,认为新军事理论、作战需求、科技进步与战争实践是军事训练创新的主要途径。这将对于加强我军新世纪新阶段军事训练,推动我军军事训练创新发展提供理论参考。     

基于压电薄膜传感器的穿戴式健康监测体域网系统

为实现脉搏、呼吸、血压等重要生理信号的连续运动监测,研制了一种基于压电薄膜传感器的穿戴式健康监测体域网系统。体域网系统利用放置于弹性织物(腰带、腕带)内部的压电薄膜传感器获取人体脉搏波、呼吸波等生理信号。根据压电薄膜传感器监测到的呼吸信号的几何特征提出一种状态识别算法,可区分站立、走、跑、坐、躺、睡眠等状态。利用脉搏波传导时间与血压的关系计算佩戴者的收缩压和舒张压,实现无压迫血压监测。系统通过蓝牙实现体域网节点的互通信,利用穿戴显示设备和移动终端实现数据显示,实现了脉搏、呼吸、血压的连续运动监测。     

高技术战争与复合型人才培养

从回顾指技合训试点十年来所取得的成果出发,论述了复合人才培养模式的有关问题,提出了高技术战争对复合型人才的需求,以及发展复合型人才培养模式的途径等。     

积极适应“两场”需要 努力实现“保障有力”

“保障有力”是新时期我军后勤工作的根本任务和基本标准,是战斗力标准在后勤建设上的具体化。其内容可概括为供得上、救得下、运得快、修得好、防得住、设施全、管理严和素质高八个方面。实现“保障有力”的目标,必须进一步深化后勤改革,从供管两个方面做文章,在提高后勤人员素质上下功夫。同时,要牢固树立“过紧日子”的思想,在艰苦奋斗中出效益,出保障力。