福州警备区组织民兵队伍建设试点

正为贯彻落实上级有关后备力量建设"四项改革"(海上民兵建设、民兵基层干部队伍建设、民兵武器装备存储布局调整、民兵预备役统编统训)会议精神,围绕民兵队伍怎么建、如何管等问题,福州警备区日前在鼓楼区、罗源县、永泰县、福清市人武部展开试点,探索了精确化编、基地化训、网络化管、规范化保、多样化用的"五     

宝相花遇见五角星

正有一种花叫宝相花,没有五角星的冷艳,但它能散发出知识的芳香;有一种星叫科技星,没有五角星的锐气,但它能照射出智慧的光芒。从地方大学毕业后,我就成为了一名肩扛宝相花、领挂科技星的军人,虽然同样身着戎装,可是我的任务却略有不同,这里没有枪炮却依然充满着硝烟,没有壕沟堡垒却有一个看不见的战场。2009年我作为南开大学的一名国防生分配到了信息技术中心,之后部队派我去解放军信息工程大学接受任职培训。可到了那里我就开始犯起了嘀咕,同来培训的70名战友中,只有我一个文职干部,看着他们肩上的一杠两星,再瞅瞅自己孤零零的宝相花,心里莫名地起了另类感。军校培训时,宿舍的战友总是略带调侃地说:"文职干部守好实验台就行,舞枪弄炮的体力活还是交给我们吧。"     

云南省召开基层武装部建设、民兵转型建设暨预备役部队正规化建设任务部署会

正前不久,云南省政府、省军区在玉溪市国防训练基地召开专题会议,研究部署基层武装部规范化建设、民兵转型建设和预备役部队正规化建设任务。总参谋部动员部副部长王文清、成都军区副政治委员王增钵参加会议,对云南省基层武装部和民兵、预备役部队建设给予充分肯定,并围绕新形势下加强国防后备力量     

全国国防动员建设2011年度人物——郭兆信

郭兆信,1951年9月出生,山东省人民政府原副省长、省国防动员委员会常务副主任。该同志分管国防动员工作以来,始终站在国家安全和发展战略全局的高度,牢固树立经济建设与国防建设融合发展理念,以强烈的责任意识和主动担当精神,认真履行国防职责,积极推进共建双赢,热心服务军队建设,为实现山东省国防动员建设在新世纪新阶段又好又快发展作出了突出贡献。     

江苏省吴江市国防教育工作成效显著

以爱国主义为核心的全民国防教育,是凝神聚气的基础性工程。江苏省吴江市把国防教育纳入市委常委议军会议和政府常务会议议题,纳入各级领导干部理论学习,纳入学校素质教育,纳入企(事)业单位员工培训,纳入大项军事活动和社会实践活动,不断扩大国防教育的覆盖面和影响力,确保了国防教育效果的最大化。     

顺义区71名退役士兵重返校园

近日,北京现代职业技术学院迎来了5名新生,他们都有共同身份——退役士兵。为提高退役士兵就业技能和择业能力,北京市顺义区今年规定,凡选择自谋职业的退役士兵,均可报名参加市、区两级指定的区内19所高（中）等院校和成人教育学院培训。经培训取得相应学历或职业技能证书的,除获得每人5万元自谋职业补助金外,参加全日制院校培训的退役士兵还将获得2年的学费和生活补助,学费每年不超过5000元,生活补助按每年10个月发放;参加短期职业技能培训的,将获得3000元培训费,生活补助按实际课时发放。     

重庆市渝北区对处级以上干部进行国防知识培训

为进一步增强地方领导干部的国防观念,提高其参与和支持国防建设的责任感和使命感,重庆市渝北区于近日对地方处以上干部进行了国防知识专题培训。培训通过学习领导国防建设基本业务、聆听国家安全形势主题报告等形式,达到了开阔视野、增强国防观念、提高抓好国防建设的忧患意识和责任感的目的,对锻造一支战斗力强、执行力强的干部队伍,为促进全区国防建设再     

徐州市铜山区人武部抓民兵工作有成效

日前,江苏省民兵工作先进单位和先进个人表彰大会在南京召开,徐州市铜山区人武部被江苏省委、省政府、省军区联合表彰为"江苏省民兵工作先进单位"。多年来,该部按照民兵工作"三落实"指示精神,发扬党管武装优良传统,编实建精民兵队伍,配强配足专武和民兵干部,狠抓民兵军事训练,做到训练经常化、使用常态化、管理规范化,在参加地方经济建设、抢险救灾、维稳处突、执行各种保障任务等活动中发挥了突击队作用。该部先后被江苏省     

政策引导 化解矛盾 浙江省舟山市积极鼓励大学生青年应征入伍

近年来,针对部分县、区出现"征兵难"、"当兵冷"的状况,浙江省舟山市委、市政府和舟山警备区加强政策引导,努力化解矛盾,把提高征集兵员质量,作为年度征兵工作的重要任务抓紧抓实。前不久,该市先后出台了4个地区性征兵政策规定(《舟山市征兵工作实施办法》、《舟山市军人优待抚恤实施办法》、《舟山市进藏兵优待安置政策》和《退役士兵免费职业技能培训实施办法》),并     

扎实做好新选士官岗前培训

士官作为"兵头将尾",是"军中之母",充分发挥其骨干作用,对于促进部队建设科学发展,加快推进战斗力生成模式转变意义重大。近年来,我部依托教导队以建设"政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好"的士官队伍为目标,积极探索规律、把握特点,持续组织新选士官岗前培训,形成了较为成熟的培训模式,有效地提高了新选士官适岗称职能