高红卫:一主两翼三创新 再谋航天事业新发展

重点抓好航天产业、信息技术产业以及先进装备制造业"一主两翼"产业发展,大力推行科技创新、商业模式创新以及管理创新,航天科工集团向建设国际一流的航天防务公司战略目标稳步迈进高红卫,1956年9月出生,湖北京山人。清华大学导航仪器与自动控制专业毕业。曾任原航天科工066基地设计员、设计室主任、车间主任、总工程师、总经理等职。2001年11月,任中国航天科工集团公司副总经理。2013年4月任集团公司董事长、党组书记。从长期的技术及管理工作,到集团公司掌门人,高红卫既具有战略眼光、前瞻意识,又崇尚理论研究与管理实务。朴实的话     

凝心聚力走出改革活棋——中国航天科工三院254厂厂办大集体改制工作经验侧记

上世纪七八十年代,厂办大集体企业曾经为发展经济和安置社会就业发挥了重要作用。但随着市场经济体制的建立、完善,以及国企改革的日益深化,大量企业停产和职工失业,成为制约国有企业改革发展和影响社会稳定的重要因素。中国航天科工集团公司三院254厂是一家有着40多年历史的中央直属军工企业,曾是哈尔滨市"十大军工企业"之一。当时根据实际需要,254厂组建了两     

基于功能角色模型的反馈系统故障模式影响分析

从系统功能设计过程出发,在分析反馈系统工作原理及其功能角色模型构造特点的基础上,认为反馈信号在输入端可等效为正、负、零三种误差信号。以此为基础,提出了反馈系统基于该理论的故障传播分析方法和技术。最后以飞机发动机燃料计量系统为例,阐述该方法在反馈系统中应用的可行性。经案例分析表明,该方法可以比较有效地解决一类带反馈环的故障分析问题,大大提高了功能角色模型的应用范围。     

中国特色军事变革催生国防经济发展新模式

科学技术在军事领域的广泛运用,尤其是以信息技术为核心的高新技术群迅猛发展,引发了世界军事领域波澜壮阔的深刻革命;世界军事革命的风起云涌又催生了中国特色的军事变革。全方位、多领域的中国特色军事变革,对国防经济的发展提出了全新的要求,国防经济必须重构自身的发展模式,实现跨越式发展,才能为中国特色的军事变革和新时期军事斗争准备提供坚实的支撑。     

军人保险基金运营的模式选择及风险控制

军人保险基金的保值增值是军人保险基金运营管理的重要目标,其运营模式的选择是实现基金运营收益的重要途径,应合理选择运营模式,建立军人保险运营机构,强化保险基金运营的风险控制。     

竞争结构、竞争行为与武器装备采办竞争的实现

在买方垄断市场上存在区别竞争结构和竞争行为的必要。对于装备采办而言,虽然可能存在不止一个的卖者,军方是否满足"经济人"理性,采办意图是否会受到其他社会因素的干扰以及军方的采办体系是否适合竞争的开展,都对武器装备采办中竞争的发生有着巨大的影响。为此,武器装备采办市场上竞争的实现有赖于竞争结构的形成以及竞争性采办体系的建立。前者包括建立寓军于民的国防科技工业新体制并塑造独立的市场主体等,后者包括建立符合竞争的采办组织制度、体制和配套的激励、约束、监督机制,以及完善相关的法律法规等。     

对征兵工作的调查与思考

最近,我同机关的同志赴湖北、湖南、广东、海南四个省会城市及其12个地级市、9个县级市(区),对2003年度征兵工作情况,特别是其面临的问题及对策进行了调查与思考。总的感到,军地各级对征兵工作高度重视,准备充分,组织严密,能够较好地完成年度征集任务。但同时也看到,由于受市场     

征兵准备工作应注意把握的几个环节

做好充分准备是保证征兵工作顺利进行并高质量完成征兵任务的基础。从近年的实践看,市场经济条件下的征兵准备工作,应重点把握以下三个环节。(一)严密组织兵役登记。在登记形式上,要采取普遍设站与流动登记相结合。就是要本着方便群众的原则,在坚持将兵役登记站设至各行政村和居委会实行登记的同时,组织一定力量服务到家。在登记时间上,要由季节性登记改为全年随时登记。高中毕业生统一在高考录取后登记;外出打工青年在办理证件或节假日返乡探亲时登记;工作稳定以及居住固定的适龄青年结合年度民兵整组登记。在登记范围上,应以公安户籍管理…     

征集高校毕业生应重点解决的几个问题

迎接世界新军事革命挑战,适应现实军事斗争准备要求,加速我军以提高科技密集程度为核心的现代化建设,需要有一支高文化素质的士兵队伍。而目前我军士兵科技文化素质较低(以初中毕业生为基础,高中毕业生为主体,附带少量大中专毕业生和在校大学生),与现代化建设发展的需求很不适应。解决这个问题已经显得十分迫切。近年来国家试行征集部分全日制高等院校在校生,虽在一定程度上缓解了这个矛盾,但离军队现代化建设对高文化素质人才群体的要求仍存很大差距。我们认为,解决这个问题的根本出路是大量征集高校毕业生,力争经过几年的努力,使我军士兵…     

对从非军事部门招收专业技术士官的几点思考

根据上级部署．湖南省于2003年在长沙航空职业技术学院进行了从应届大专毕业生中招收士官的试点工作。长沙航空职业技术学院应届大专毕业的男生共694名,湖南省籍的占291名。在经过三次宣传发动的情况下,返校报名应招的只有105名,湖南省籍的占60名。据了解,其中只有少数是因向往军营而来的,大多则是因工