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边防部队所属营连驻地偏僻,远离城镇,交通不便,大部分单位的生活保障面临着有钱买不到、运输成本高、供给不稳定的困难,生活保障方式具有标准补给与自我补给、就近筹供与就地生产相结合的特点,发展新型业余农副业生产,就成为边防营连提高自我保障能力的重要途径。第一,科学筹划,适度生产。军委、 相似文献
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军工企业上市之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
1、军工企业上市是经济发展进入新阶段的客观要求,是大势所趋我国市场经济的发展已经进入新的阶段,要求企业通过一系列体制和机制创新去增强活力,增强自我发展的能力,增强国内国际竞争力。不管企业家们是喜欢还是不喜欢、是主动去做还是被迫去做,都不能回避对这个问题的选择。同样,军工企业也不能游离于市场经济的大环境之外,也不能置身于企业深化改革、强化创新的潮流之外,这是经济发展进入新阶段的客观要求。我国军工企业需要正确对待这种形势,顺势而为,进行军工企业的改制,符合条件的应走向上市。否则,我国军工企业与世界主要军工发达国家同行之间的差距就会越拉越大,对我国的国防建设和经济建设不利。 相似文献
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新时代以来,习近平总书记创造性地提出“党的自我革命”的重大命题,并围绕其发表了一系列重要论述,具有深厚的理论渊源、科学的理论内涵以及深刻的价值意蕴,对于推进新时代党的自我革命实践具有重要意义。 相似文献
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田放 《军队政工理论研究》2007,8(1):89-90
军代表室党支部,与教研室、科研室、技术室、医疗室党支部存在较大区别:一是在体制编制上,军代表室党支部建在“团”上,编制员额和党员数量悬殊。二是在职权范围上,军代表室党支部管理面宽,自主性强,具有较大的人、财、物的管理权和使用权,除了要抓业务工作外,还必须承担其他科室所不必承担的人事管理、后勤保障、老干部工作等任务;三是在地域分布上,军代表室驻地分散,独立性强,军代表室驻在军工企业单位,工作生活依托于工厂、研究所,住房、家属随军及就业、子女入学等方面的问题主要依靠军代表室自己想法解决;四是在工作对象上,军代表室长… 相似文献
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蓝色的海军方阵每年都要迎来一批新兵,但2002年走来的新兵却与往年不同,他们当中有一部分是首批从高等院校入伍的在读大学生。那么,这批独特的新兵为何走进军营?义会给军营带来什么变化?就让我们一同走进这个蓝色方阵去看看吧。 相似文献
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习主席在加强作风建设重要论述时强调,“加强作风风气建设切忌自话自谈,自弹自唱,不能以自我感觉良好代替群众满意。”现实工作生活中,也确实有一些人常常“自我感觉良好”,认为自己什么都好,自己什么都行,听不进大家的意见,盲目陶醉自我满足。由此可见,“自我感觉良好”是一种不健康的心理状态,应该注意克服,这对一个人的成长进步至关重要。 相似文献
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蒋太斌 《兵团教育学院学报》2005,15(1):65-66
一、情商的基本内涵 1990年,美国耶鲁大学心里学家彼得·萨罗维和新罕布什尔大学的约翰·梅耶教授首先提出"情感智商"这一概念,并解释了情感在人的发展中的作用.1995年美国的心理学博士格尔曼(Daniel Geloman)继承了萨罗维与梅耶的观点,在<情商能力>一书中他把情感智商概括为五个方面的能力:1.自我认识能力;2.自我情绪的控制能力;3.自我激励的能力;4.了解他人的情绪能力;5.处理人际关系的能力. 相似文献
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四川籍战士杨波 ,原本是个精干的小伙 ,入伍后 ,也很快适应了部队生活 ,军事训练认真刻苦 ,积极参加中队组织的各项活动 ,深受领导和战友的好评。然而 ,在一次探家期间 ,应同学朋友之邀到外边饭店潇洒一把 ,体验了“精彩世界”的“大款”生活后 ,苦于自己囊中羞涩 ,从而产生了强烈的自卑心理 ,回到家里后一味地向家中要钱 ,从此沉迷于钱的魅力中不能自拔 ,最后导致精神失常。另据报载 ,某部司机黄某休假回家 ,无意中听到四岁半的儿子说有个叔叔带他和妈妈一起出来玩过 ,那个叔叔还搂抱着妈妈。黄顿起疑心 ,回到家里问明情况后得知妻子和一外… 相似文献