少拿群众说事

下基层调研经常遇到这样一种情况——拿群众说事。某单位主官谈到,这几年,单位之所以没有发展,而且还出现了不少的问题,原因在于班子成员不配合、群众不支持、单位基础差,而对自身的责任只字未提。听之愕然,甚至为其捏把冷汗。试想：像这样的领导,怎能赢得部属的支持？像这样的工作方法,又怎能带好一个单位？可以推断,长此以往,只能导致人心涣散,离心离德,甚至出现更多的问题。     

下力抓好小散远直单位建设

一些单位对小散远直单位的建设存有满足感,工作有所放松。实际上,小散远直单位之间发展不平衡的问题仍然比较突出。当前,尤其要注意解决好以下几个问题。     

抓小散远直单位建设四忌

一忌轻视干部选用。抓好小散远直单位的全面建设,关键在干部。然而,在实际中,不重视小散远直单位干部选用的现象还很普遍。为此,要把好三关：第一,把好入口关。选配那些责任心强、自身形象好、处理问题能力强的干部到小散远直单位任职。第二,把好使用关。既要建立相应的激励机制,对于在小散远直单位任职的干部给予一定的“实惠”,如提前晋职等;又要严格要求,经常检查督促,使其保持良好的工作姿态。第三,把好后备干部关。及时选配合适的干部到小散远直单位工作,并注重储备和培养好一定梯次的干部,防止“断流”。     

提高基层领导安全发展的能力

胡主席指出,安全发展是科学发展的题中之义。调查发现,当前部分基层单位领导安全发展的能力相对偏弱。安全稳定是部队的基础,作为军队建设和部队战斗力形成的主要力量,基层如何提高领导部队安全发展的能力,应从以下四个方面加以把握。     

巧借外力谋打赢——四川某预备役高炮团加强部队战斗建设纪事

四川某预备役高炮团建制转型三年来,充分发挥军民结合、寓军于民的优势,巧借外力谋打赢,借出一片新天地;该团先后被表彰为全军预备役部队建设先进单位、全国民兵预备役政治工作先进单     

心系官兵促和谐 涉军维权结硕果

近年来,重庆军事法院围绕司法为兵、为构建和谐社会提供有力司法保障的宗旨,积极开展维护国防利益和军人军属合法权益工作,推动重庆市军地12部门联合出台涉军维权工作的地方法规,在西南地区建立起了首家涉军维权工作长效机制,受到总部和军区肯     

全方位军民融合 实现富国强军

"全方位军民融合",是指一国国防建设与经济建设在经济、科技、教育、服务保障、动员等各个方面逐步走向融合的过程和状态。全方位军民融合领域中所涉及的全方位军民融合制度内涵丰富,主要包括五个方面的全方位军民融合的领导决策制度、全方位军民融合的规划计划制度、全方位军民融合的技术标准制度、全方位军民融合的组     

不竭动力探源—全国“五一劳动奖状”获得单位、西安航天化学动力厂实现跨越发展巡礼

中国航天科技集团公司第四研究院西安航天化学动力厂,是目前国内最大的固体火箭发动机装药、总装、检测专业厂．承担着国家重点型号及神舟载人飞船逃逸系统等多种固体发动机的研制生产任务,工厂先后获得国家和省部级科技成果奖百余项,为祖国航天事业的发展和国防现代化的建设做出了重大贡献。     

创建＂五好＂赢未来——集团公司“五好一准确”创建活动先进单位、庆阳化工班组建设记事

庆阳化工针对企业加快发展的客观要求,以加强班组建设,提升班组管理水平为目标,广泛深入地开展了“五好一准确”优秀班组创建活动,把管理的触角延伸到企业最小的单元班组,将责任细化到每一名职工,促进了企业各项工作的顺利进行,确保了公司每年生产经营指标的完成。近年来,企业先后荣获中华全国总工会、辽宁省总工会“送温暖工程“先进单位,     

保障奥运闭幕式航天四院火箭消雨立功

8月24日,北京市人工影响天气办公室根据降雨云带气候情况,采用发射火箭弹等措施,有效解除了北京境内的天气险情,保障了奥运会闭幕式顺利举行。这与8月8日开幕式进行“超大规模的人工消减雨”所发射的火箭一样都是使用的航天科技集团公司四院中天火箭公司的拳头产品——WR系列增雨防雹火箭．