注重发挥考评对干部的培养作用

一是分析研究要到位。认真收集有关干部本人的德才信息资料,力求做到翔实、准确,并通过会议审定、个别征询、调查核实等方法分析考评结果。深入分析研究考评中的各个分项结果,透过现象认清本质,注重查找深层次的问题,找准干部在世界观、人生观这个立身做人的“总开关”上存在的偏差,力争把干部的缺点、毛病或工作中的失误找准、找实、找具体。特别注意如实反映群众看法,不捕风捉影和主观臆断;注意用事实说话,不人为修饰缺点;注意辩证看待存在不足,不无限上纲、随意定论,使干部既不盲目期望、自满自傲,也不失去希望、自卑自弃。     

世界迎来大数据时代

每个人都知道互联网改变了企业经营、政府运作以及人们生活的方式。但是一种新的、不那么明显的技术趋势却有着同样巨大的变革能力,那就是“大数据”（BigData）。大数据的趋势发端于下面这个事实：如今到处传播的信息比以往任何时候都多出了许多,而且这一趋势正在应用于非同寻常的新用途。大数据与互联网截然不同,虽然互联网使数据的收集和共享方便了很多。大数据的意义并不仅仅是通信：其本质是我们可以从大量的信息中学习到从较少量的信息中无法获取的东西。     

用强军目标 引领部队建设 需强化“四种意见”

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是习主席着眼实现中国梦这个时代大背景,提出的党在新形势下的强军目标。在新的起点上全面加强部队建设,必须深刻理解把握强军目标的内涵要求,使之成为抓工作、搞建设、谋发展的主导和引领,确保部队建设始终围绕强军目标、聚力强军目标。 强化“举旗铸魂是根本”意识,坚持思想政治建设首位不动摇 面对当前开放的社会环境、活跃的市场经济、多元的思想文化、快捷的信息传播,给官兵政治信仰、思想观念、价值追求和行为方式带来的冲击影响,必须紧紧扭住举旗铸魂这一根本,始终把思想政治建设摆在首位,确保从思想上政治上牢牢掌握部队。     

基于个性化服务的数字文献信息服务平台构建研究——以武警学院图书馆为例

数字阅读是新媒体阅读时代阅读的重要形式,在分析当代读者阅读方式、阅读习惯、阅读时间等方面变化的基础上,根据阅读需求的改变,阐明构建能够提供个性化、人性化服务的数字文献信息服务平台,是图书馆在新的历史条件下提供文献信息服务的必由之路.     

美国陆军模块化部队心理战支援机制探析

随着美军体制编制向模块化部队过渡,其陆军将“合成部队机动”和“大区域安全”作为成功实施全谱作战所需的两大核心能力.心理战的支援能力体系包括“拟制”、“设计”、“生产”、“配送”、“散布”、“评估”六大核心任务以及“建议”、“人际交流”,协调“告知与影响”行动三大能力.现行的心理战支援机制在作战功能,人员编制和指挥效能上均出现不适应美陆军模块化部队需求的趋势.     

理清“融合”的大思路——关于推进军民融合式发展顶层设计的思考

管理体系、创新体系、人才体系、保障体系．信息体系是军民融合式发展大厦的五个基柱,国家主导、需求牵引、资源共用、利益共享、市场运作是其五个维面。这两个“五位一体”构建成军民融合式发展的有机整体     

满都拉的初春

在蒙语中,"满都拉"意为"太阳升起的地方",而此次内蒙古之行,是《边海防纪事》送文化下基层的第一站,自2013年1月问世以来,《解放军生活》杂志的《边海防纪事》栏目已经是第5次派出自己的编辑、记者走进边防一线部队……4月中旬的满都拉口岸正是春寒料峭,草原上的冰雪还没化尽,国境线的另一边吹来凛冽的风。蒙古大草原上从来不缺歌声,但此时此刻,界碑一侧传来的歌声却不是牧民的长调:"寒风飘飘落叶,军队是一朵绿花……"正在大声歌唱的,是这首《军中绿花》的原唱者小曾,观众只有3个,他们就是内蒙古包头军分区边防     

加快岗位角色转变

现役干部由作战部队交流到人武系统后,其工作对象和环境发生_r根本性变化,有的进入情况慢。因此,人武系统新交流进来的现役干部应尽早实现“两个转变”,以适应人武工作需要。     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议