应急作战快速动员建设应着重解决的两个问题

快速动员是战时迅速扩充战争实力的重要形式和手段,是战争潜力转化为战争能力的主要途径。信息化条件下的应急作战,战争爆发突然,进程短促,消耗巨大,将使快速动员这一战争实践活动过程呈现出许多新特点:一是动员时间紧迫。20世纪80年代以来发生的几场有代表性的局部战争,持续时间通常在18～78天。由于战争进程缩短,使得动员活动进程也随之缩短。在这种情况下,能否快速反应、快速动员,直接关系到战局的稳定和战争的进程。二是动员规模有限。由于高技术作战手段广泛运用,使高技术兵器的杀伤破坏力及控制战场范围的能力空前增大,改变了“人多势…     

着眼应急动员需要改进和加强退伍兵管理

信息化战争是精兵利器的对抗。退伍兵具有较高的军政素质,是未来战争的重点动员对象。新形势下,退伍兵社会活动的自主性,使单纯依靠兵役机关抓管理的体制,明显存在着不利于战时动员特别是应急动员参军作战的问题:长期的和平环境和人们价值取向的变化,使退伍兵服预备役的自觉性有所淡化;部分退伍兵退伍不返乡,返乡不登记,服预备役登记核对难以全面准确;退伍兵外出多、流向广、变动快,兵役机关独家静态的管理制度难以准确掌握情况;集结点验复训牵涉面广,保障难度大,难以有效落实。针对这些新情况、新问题,深入研究改进退伍兵管理办法,对于适应…     

智能化决策信息化战争条件下作战决策的基本方式

信息化战争条件下,作战指挥高度依赖一体化指挥控制系统,作战决策的集中化要求特别突出,灵活化程度明显增强,精确化标准显著提高,实时化进程日趋加速,这就要求运用人机结合、以人为主的智能化决策方式。     

“复杂自适应”：信息化作战指挥的发展方向

综观作战指挥史的沿革,指挥可分为混沌指挥、有序指挥和复杂指挥。不言而喻,混沌指挥是指原始部落之间那种模糊、不明确的指挥方式,有序指挥是指冷、热兵器时期,乃至机械化战争时期遵循固定规律的指挥方式,而复杂指挥则是为了满足信息化战场的需要,而采取的自适应指挥。混沌指挥是一种随机指挥,无模式、无组织,有序指挥则导致程序化、死板化,而复杂指挥是自我调节型的指挥方式,高速、多变。由此可见,混浊和有序都将被信息化作战指挥所淘汰,只有“复杂自适应”才是信息化作战指挥发展的方向。一、“复杂自适应”的突变现象是信息化作战指挥的…     

军事电子信息系统安全问题研究

高技术条件下的局部战争中,军队的作战行动对电子信息系统的依赖性日益增强,拥有信息优势的一方将夺取军事行动上的整体优势和作战主动权。作为一把双刃剑的军事电子信息系统,具有重要和脆弱的两重性,军队在充分享受信息系统带来便利和快捷的同时,也不得不为其致命的脆弱性感到忧虑。现代高技术战场是对抗异常激烈的信息化战场,由于敌方侦察、预警体系不断完善,高技术空袭兵器大量涌入战场,信息系统体系面临着严峻的空中袭击的危险,生存能力受到极大威胁。一、影响军事电子信息系统安全的因素(一)侦察、精确打击能力在信息化战场上,通信侦察…     

适应新军事变革提高军需建设水平

新军事变革形势下提高我军军需建设水平,必须坚持信息主导和作战牵引,加速军需理论创新,加快军需指挥自动化建设,加大军需人才培养力度,建设信息化军需装备体系,建立和完善三军一体军需保障体制。     

试论大联勤改革下的财务保障

深化大联勤财务保障改革,应改革财务保障体制,构建三军区域性财务保障模式,建立财务供管统一机制,实施一体化财务保障供应;要制定科学的经费供应标准,完全实现经费供应标准化管理;要加快财务信息化建设步伐,提高大联勤财务保障能力。     

着眼保障“打赢”需求 加强空军后勤财务信息化建设

未来信息化战争对空军后勤财务保障提出了新的更高的要求。着眼保障“打赢”需求,加强空军后勤财务信息化建设,必须更新思想观念,充分认识加强空军后勤财务信息化建设的重要性和紧迫性;必须加强顶层设计,科学构建空军后勤财务信息化平台;必须优化信息资源,为空军后勤财务信息化建设发展创造良好条件;必须坚持以人为本,培养造就高素质的财务信息化人才队伍。     

C^4KISR系统的研究及对我军信息化建设的启示

本文对C^4KISR系统进行了深入研究,分析了C^4KISR系统的体系结构、功能组成、作战模式、信息利用、重点领域、技术需求及积木模型等内容,对C^4KISR系统中GIG的作用、分层和各种能力进行了讨论,从中得出了对我军信息化建设的几点有益的启示。     

防空兵武器装备信息化程度测评体系研究

建立测评体系,从宏观角度对防空兵装备信息化发展水平做出定量评估是防空兵信息化建设决策的需要。本文结合我防空兵装备编配实际和信息化防空作战对防空兵武器装备的要求建立了其测评指标体系。运用幂指数法和线性加权法建立了防空兵武器装备信息化评估模型。并以某防空旅为例进行了实例测评,能够反映该旅的武器装备信息化真实水平,证明建立的测评体系是可行和正确的。