加强军地协调 提高民兵预备役建设质量层次

正党的十八大报告指出:"必须坚持以国家核心安全需求为导向,统筹经济建设和国防建设。"这一重要论述,深刻揭示了经济建设与国防建设的辩证关系,为提高民兵预备役部队建设质量指明了方向。当前和今后一个时期,要坚持以党的十八大精神为指导,认真做好经济建设与武装工作"结合"与"纳入"这篇大文章,搭乘地方经济社会发展的快车,提升民兵预备役建设质量层次。     

依托高考征集兵员浅议

正近年来,我国征兵政策做了较大调整,特别是2013年,征兵时间由冬季改为夏秋季,为高中以上毕业生顺利实施报名应征提供了更好的时间"窗口"。但从效果看,当兵冷、征兵难的现象并未彻底根除,兵员质量偏低的问题依然存在。可见,仅从应征报名时间上解决窗口的衔接还不够,笔者认为,必须把征兵工作与高考结合起来,从制度设计上走开一条新路。     

对加强军事信息系统军民融合式发展法规制度及机制建设的思考

正党的十八大报告强调要加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设,这一要求抓住了影响军民融合式发展的主要矛盾和问题。当前,军事信息系统军民融合式发展已进入形成体系格局的关键期,必须针对军队信息化建设中"有融合办法,无支撑法规""有协调机制,无保障制度"两个突出问题,进一步完善相关法律法规和政策制度体系,健全长效运行机制,打通"资源整合、力量共用、项目共建、成果共享"的法规制度通道,把军事信息系统军民融合式发展的各项建设纳入科学化、法制化、规范化轨道。     

把好“四个关口” 着力建强预备役军官队伍

正预备役军官是预备役部队干部队伍的重要构成部分,是战时补充现役军官的主要来源之一。新形势下,必须着眼强军目标,善借优势、深挖潜力,军地合力、严把关口,不断提高预备役军官队伍建设质量。把好登记关口。积极适应形势发展变化,紧贴任务实际,扎实做好预备役军官登记工作,切实搞好人才储备。一是要强化登记责任。两个轮子一起转,军分区系统要加强跟踪指导、检查督促,县级人武     

江西某预备役师：建设生态文明从我做起

【主题词】生态文明建设 “划定生态保护红线”“实行资源有偿使用制度”“改革生态环境保护管理体制”……连日来,这些生态文明建设的关键词成为江西某预备役师官兵热议的内容。“目前,江西的生态环境质量处于全国领先水平,但是我省的生态优势是建立在工业化程度相对较低、发展仍然不足的基础上,还相当脆弱。由于江西省产业层次整体不高,经济发展与环境保护的矛盾日益突出,     

现代预备役制度起源于法国，并在战争中迅速发展起来——各具特点的外国预备役部队

现代预备役制度最早产生于18世纪的法国,当时正值法国资产阶级革命爆发之际,法国遭到了普鲁士、奥地利、西班牙、荷兰等反法同盟的入侵,为了反击侵略者,法国革命政府于1793年8月23日发布了总动员令,号召“从现在起到一切敌人被赶出领土时为止,全国人民始终处于征战状态”.     

基层党课应“五味”俱全

党课教育作为基层党支部组织生活制度的重要内容,是增强党员党性观念、党员意识的有效抓手,是组织党员接受党的教育的基本途径,必须抓实抓好、抓出成效。但调查发现,当前一些基层部队党课教育普遍存在主题不集中、内容不具体、形式不灵活等问题,教育人、启发人、塑造人的作用发挥不好。要从增强“五味”入手,精心烹调基层党课这道文化大餐。     

重视士官队伍问题夯实部队发展根基

随着军队现代化建设的加速发展和兵役制度改革的不断推进,基层单位士官的数量和比例比以往大幅增加,已成为我军战斗力组成的重要力量,士官在部队建设和未来作战中的作用和地位也越来越凸显。建好用好士官队伍,是全面提高部队战斗力,加紧做好军事斗争准备的一个重要基础。习主席指出,建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是党在新形势下的强军目标。应当看到,在一些基层连队,士官队伍的能力素质与这一目标的实现还存在不小差距;部队本身的一些特殊情况和客观原因,给士官队伍的建设带来了新的不容忽视的问题。能否吸引士官、留住士官、发展士官,直接关系到部队的全面建设和各项任务的完成质量。     

浅谈高职务学员培训班管理

高职务培训班学员具有职务高、年龄大、阅历广、在校时间短、制约因素少等特点。为了实现较好的管理效果,应在落实好制度规定的基础上,进一步发挥好制度因素的管理效能,全方位、多层面抓好管理工作。一、靠制度规定管理按照条令条例和规章制度来管理学员是抓好学员队全面建设的前提和基础。一是严格落实好一日生活制度。一日生活制度是抓好学员队管理的有力抓手。从早晨起床出操到就餐上课,从看新闻到点名熄灯,每个环节必须雷打不动,严格落实。     

严格程序把关口多措并举纳贤才

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。