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211.
当刖,装备的更新换代与新型军事人才队伍建设的矛盾日渐突出,成为制约部队建设转型的重要因素。在新的起点上提升部队战斗力,必须以基于信息系统体系作战能力建设为牵引,找准突破口和切入点,走开新型人才培养模式,使人才队伍综合素质特别是信息化素质逐步适应提高基于信息系统的体系作战能力的要求。 相似文献
212.
213.
战斗力生成模式,是战斗力诸要素有机结合、相互作用的基本范式,是军队作战能力产生和提高的根本方法与途径。从机械化半机械化向信息化转型,是我军当前面临的最主要建设任务。战斗力生成模式转型必须按整体性、综合性和最优性原则,进行科学设计、系统筹划。就陆军部队而言,应从兵役制度、体制编制、模拟训练等方面,进行深入研究,提出切实可行的方案。 相似文献
214.
215.
216.
217.
何元茂 《军队政工理论研究》2011,(4):53-54,59
信息化建设高级管理人才是高层次的信息化人才,在以信息为主导的战斗力生成中有着特殊的重要作用.必须积极探索人才培养的特点规律,着力构建促进此方面人才脱颖而出的有效机制. 相似文献
218.
曹东 《军队政工理论研究》2011,12(3):109-110
军事指挥院校向任职教育全面转型给教学保障工作提出了一系列新问题、新要求.必须构建集约化服务保障、标准化保障、个性化保障、现地教学保障、应急性保障新模式,以满足任职教育教学需要. 相似文献
219.
伍治军 《军队政工理论研究》2011,12(6):85-86,93
在加快转变战斗力生成模式中有效发挥政治工作服务保证作用,要求解放思想,转变观念,为“转变”凝聚共识;改革创新,提高实效,为“转变”提供机制保障;突出重点,全面发展,为“转变”提供人才支撑. 相似文献
220.
加强无形资产管理的重要意义随着全球经济一体化和知识经济时代的来临,市场竞争日益激烈。面对新的经营环境.企业价值创造模式发生了重大变化,无形资产已经成为企业创造价值的重要源泉,对无形资产的开发与利用能力已经成为企业创造持续竞争优势的决定因素。 相似文献