适应改革强军实践要求扎实推进后备力量建设

省军区系统转隶军委国防动员部领导管理后,职能任务有了新的定位和拓展。面对新的形势、新的任务、新的要求,必须更新思想观念,凝聚军地共识,以新的理念、新的姿态、新的标准迎接新的挑战,切实加强后备力量建设。为此,要牢固树立改革强军意识,深入贯彻军民融合要求,始终坚持战斗力标准,着力推进依法抓建落实。     

移动“油库”随时待命——东海舰队某油料保障大队民兵应急分队形成战斗力

2007年11月19日,东南沿海某军港码头,一阵防空警报骤然响起,一枚枚“导弹”飞驰而来,硝烟顿起……我码头及输油管线惨遭打击,丧失油料保障功能。正返港补给的舰艇迅速改变航向,分散驶向各隐蔽补给地点。几支民兵应急油料保障分队紧急开进到各补给地点,各特种车辆、机械迅速展开,一座座移动“油库”在荒滩上拔地而起;一条条补给管线像一条条巨蟒,在补给艇的牵引下,向不远处的舰艇“游去”……不一会儿,舰艇油料补给顺利完成,舰艇重新奔赴“战场”……     

新年度工作规划 战斗力建设排第一——来自部分单位新年度围绕提高战斗力部署工作的报道：山东省济宁军分区着眼战斗力提高定计划抓落实

党的十七大报告明确提出：“加强国防动员建设,提高预备役部队和民兵建设质量。”作为寓军于民、亦兵亦民的预备役部队和民兵来说,建设质量高与不高的最终体现在战斗力高不高,意即“平时应急”、“战时应战”的“两应”能力高不高。可以说,没有战斗力的预备役部队和民兵就失去建设这支武装力量的意义。较长一段时间以来。人武系统一些单位没有把后备力量的战斗力建设放在突出位置,搞了许多舍本逐末的工作,这是与扎实推进军事斗争准备格格不入的。当然,也有许多单位围绕战斗力快速生成和巩固提高进行了一些卓有成效的探索,其中不乏可资参考借鉴的经验和做法。     

探索战斗力生成新模式

组建时间不长的预备役部队,怎样迈出跨越式发展的步伐？江西某预备役团,积极适应军事训练转型需要,铆足劲儿——     

评先莫“嫌贫爱富”

又到了岁末年初,各地都要开始忙着总结评比了。某地前年评选民兵预备役工作先进单位和个人的结果,80％是来自经济相对发达的“富”地方,而占极大多数又相对“穷”的地方被评到先进项目的寥寥无几,对此不由得让人产生些许感想。     

科学决策事业兴

这是一串耀眼的荣誉：全面建设达标先进单位、按纲施训先进单位、民兵预备役工作先进单位……3年来,山东省安丘市人武部先后有40多项工作受到上级表彰通报。采访中,这个人武部的干部职工向笔者反映,这些成绩的取得,关键是人武部党委注重实际,科学决策,科学发展的结果。     

落实制度敢较真——广东省江门军分区抓管理推动安全发展纪事

近年来,广东省江门军分区以科学发展观为指导,落实条令条例敢于动真的、来实的,力克了人武部非军事化倾向,推动了部队安全发展。军分区先后被总部和广州军区评为“武器装备管理先进单位”、“安全工作先进单位”,所属7个人武部全部跨入了省军区先进行列。     

陕西某预备役炮兵团--建立军地联合考评制度

9月下旬,陕西省铜川市一批预备役工作先进单位和个人,受到市委、市政府和驻地预备役炮兵团的联合表彰和所在单位的奖励。这是该市实行预备役工作军地联合考评奖惩制度后出现的可喜局面。     

完善训练中政治工作的评估机制

训练中政治工作评估是提高训练中政治工作质量的关键环节。随着训练管理模式逐渐向精细化方向发展,坚持以科学发展观为指导,以提升部队战斗力为基准,努力完善训练中政治工作评估机制,科学评价训练中政治工作,有利于发现解决训练中政治工作的问题,充分发挥训练中政治工作的服务保证功能,有力促进政治工作的自身训练,使政治工作更好地融入军事训练转变的大潮。     

加强蓝色文化建设

去年,海军在三亚召开了蓝色文化座谈会。这次会议提出了未来几年部队蓝色文化建设总体设想和奋斗目标,以此唱响主旋律,进行思想行为引导,催生部队战斗力。这是深入贯彻十七大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,构建和谐军营文化建设的生动实践。如何按照“大发展大繁荣”的要求,加强以海情、海韵、海魂为内涵的蓝色文化建设,是摆在我们面前一道新的课题。