对加强基层中队主官队伍建设的调查与思考

基层中队主官是武警部队基层日常工作的具体组织者,是带领官兵完成任务的一线指挥员,其能力素质高低、精神状态好坏、敬业意识强弱,直接影响部队战斗力提升和基层建设质量。从深入基层调查掌握的情况看,当前基层中队主官负担过重、压力过大的现象日趋突出,需引起各级领导关注。 一、当前基层中队主官队伍面临的困扰 受部队转型发展、岗位要求、任务需要、成长进步和现实困难等诸多因素影响,当前基层中队主官队伍面临的困扰集中表现为“六难”：一是工作强度高,超负荷运转难承受。     

对当前旅团开展政治工作研究情况的调查与思考

政治工作研究是军队政治工作的内容之一。《政工条例》中明确指出,开展政治工作研究,要为加强和改进政治工作提供理论指导和决策咨询。当前,诸多影响部队建设科学发展的重难点问题都存在于基层,迫切需要进一步加强旅团级单位政治工作研究力度,对矛盾问题深入调研分析,拿出切实管用的对策措施办法,为促进部队建设发展服务。     

火灾现场询问笔录系统的开发

火灾现场询问是火灾调查工作中认定起火原因的重要手段和方法,火灾现场询问笔录的质量对起火原因认定的准确性及工作效率有很大影响.介绍了火灾现场询问笔录系统的设计实现及主要功能.应用该系统,能够帮助火灾调查人员根据不同类型的火灾、询问对象等提出适当的问题,保证询问的及时性、准确性以及针对性,有效地提高火灾现场询问的工作效率.     

《武警学院学报》征稿简则

《武警学院学报》为月刊,常年开设:边防研究、警卫研究、维和研究、思想政治工作、部队建设、后勤工作、法学研究、文史研究、理论园地;消防理论、灭火救援、消防评价与设计、防火技术、消防管理、火灾调查等栏目,热诚欢迎各界专家学     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议     

核工业二○三研究所

核工业二○三研究所创建于1974年,位于陕西省威阳市,2011年获得全国文明单位称号,是中核集团在西北地区的铀矿资源评价与勘查研究中心、环境评价中心和放射性矿产资源分析测试中心。核工业二○三研究所具有完整的铀矿地质勘查研究专业体系,主要承担放射性地质矿产、金属与非金属矿产资源调查评价及勘查等工作。全所拥有地质、物探、水文、钻探等中高级专业技术人员150多人,及仪器设备上百套,每年可承担10万米以上     

对基层干部流动过快现象的调查思考

基层干部流动,是指基层干部因职务升迁、岗位调整、转业复员、调学培训等原因离开原工作岗位的现象。近期,我们通过走访座谈、集中问卷、个别谈话、查阅资料等办法,对某部三年来基层干部的岗位调整情况进行了梳理分析。总体感到,随着近年来各级对抓基层、打基础工作的不断重视,基层干部的工作生活条件日益改善、职业发展空间不断拓宽、素质培养平台日趋完善,干部扎根基层、岗位成才的信心能力不断增强,队伍的数质量总体保持了较好水平。     

有话直说

"去看看"更要"常看看"春节将至,各单位送温暖献爱心活动开展得如火如荼,敬老院成为重点"工作单位"。每逢节日,不少单位就会组织人员到敬老院送温暖、献爱心,改善敬老院老人的生活条件,使他们感受到党和政府的关怀。这本无可厚非,但倘若每一支"送温暖"队伍,都挤在节日上门"服务",难免会使老人们重复地"被服务"。而在平时,敬老院的老人们生活有困难,却得不到足够的关     

加强军士队伍科技认知力培养的调查与思考

习主席强调指出,要牢固树立科技是核心战斗力的思想,“加强现代科技特别是军事高技术知识学习,增强科技认知力、创新力、运用力,以科技素养提升促进能力素质升级”。加强军士队伍科技认知力培养,是全面加强新时代军队人才工作的重要内容,对于引领和支撑军士成长成才、打造高素质专业化新型军士队伍具有重要意义。近年来,我们对2000多名军士进行了调查,研究界定了军士队伍科技认知力内涵,构建了“六力三维”模型,提出了加强军士队伍科技认知力培养的对策建议。     

基层政工干部做心理咨询工作 应注意把握的几个问题简

心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。