对建立军队征用民力资源经济补偿机制的几点思考

当前,在军队征用民力资源经济补偿中存在以下几个不容忽视的问题:一是经济补偿的需求大与部队保障经费少的矛盾,影响着经济补偿的落实。二是法规制度建设滞后与依法征用要求的矛盾,制约着征用工作的开展。三是经济补偿落实不到位,挫伤了广大群众参与的积极性。解决这些问题的关键在于建立经济补偿机制,以法律形式保证军队征用民力资源经济补偿的落实。1.明确补偿原则和经费来源。征用民力资源的经费保障程度,与国家经济发展水平和国家财政收支状况密切相关。确立补偿原则既要考虑国家经济状况和财力保障水平因素,还要考虑被征单位和个人履行…     

松耦合感应电能传输系统的设计

在建立感应电能传输系统互感模型的基础上,结合设计的小功率感应电源试验平台,分析了如何选择该系统的补偿拓扑和谐振频率.根据分析结果搭建了感应电源试验平台,并且通过实验,证明了该系统在额定负载下的输出功率最大.     

军队工程项目全寿命周期成本管理

军队工程项目全寿命周期成本管理主要包含两方面内容:第一,从项目整个寿命周期角度对工程建设成本和运营维护成本进行成本分析和计算,对各种方案下的全寿命周期成本进行测算,选择全寿命周期成本最低的方案;第二,根据工程项目全寿命周期各阶段的职能区分,对项目整个寿命周期进行阶段划分,并且对各阶段的工程成本进行管理和控制,重点是在工程项目设计和决策阶段要从工程项目全寿命周期出发去考虑项目的成本问题,通过     

军队中小医院全成本核算存在的问题及改进措施

军队医院全成本核算管理存在的问题。一是重视程度不够。部分医院领导层对全成本核算管理重视不足,存在重经费收支、轻核算管理的现象。财务人员自身也对全成本核算管理工作不够重视,认识上的不到位,使有关制度难以落实。二是机构设     

军队干部退役经济补偿制度面临的问题与对策

国家对退役军人进行经济补偿是军队薪酬制度和我国军转安置制度的重要内容。加强退役军人经济补偿问题的研究有利于完善退役军人经济补偿机制,更好地维护退役军人的合法权益。针对现行经济补偿制度存在的问题,建议改革军队干部退役安置制度,实行自主择业安置制度,采取一次性货币补偿模式;改革现行军人退役费的计算方法,取消现行计算退役费系数时的上限规定。     

面向装备全寿命周期的维修发展新特点及技术体系

针对新技术发展及军事装备保障需求变化对装备维修保障的影响,以装备全系统、全寿命的观点,探讨了装备维修发展的新特点,构建了面向装备全寿命周期的新型维修技术体系,并综述了基于信息的先进维修技术发展方向,为装备维修保障研究提供了参考。     

援建标志

各对口支援省市在全面落实对口援疆规定动作的同时,积极发挥自身优势,扩大支援范围,加大支援力度,形成了全方位、多层次、各具特色的援疆工作新格局。标志—湖北速度新一轮对口援疆工作开展以来,湖北省和农五师创造性地提出了"双层全覆盖、有限与无限相结合、单方援助和发展互动相结合"的援疆工作机制,实现了省与师、市与团、部门与部门、系统与系统对接,形成了湖北省集全省之智、举全省之力全方位推进经济援疆、干部援疆、     

双层全覆盖 传递荆楚情

亲爱的湖北父老乡亲:肩负着党和国家赋予的光荣使命,我们从荆楚大地来到天山脚下,从长江之滨来到赛里木湖畔,不觉巳近两年。援疆岁月因你们的支持、关爱和理解而精彩!农五师也称红星之旅,是一支英雄的部队,她的前身红二十五军就诞生在湖北。世纪轮回,我们118名湖北援疆干部,踏上了农五师这片热土,感受到兵团人的豪迈热情,领略了他们战天斗地的"兵团精神"。     

提升基层组织建设科学化水平

正基层组织建设年要紧扣"强组织、增活力,创先争优迎十八大"主题,按照"抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎"要求,围绕"五个进一步提升"目标,贯彻《兵团在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》,着力深化认识、细化措施、狠抓落实。找准问题分类定级找准问题是为下一步整改提高、解决问题提供依据、奠定基础,分类定级     

坚持“六抓”推进基层组织建设

正近来,农二师实施"六抓"措施,切实解决基层组织建设方面存在的突出问题,不断提升基层党建工作科学化水平——抓支部:加大对党组织书记培养教育管理;抓队伍:做好发展党员工作,不断优化党员队伍结构;抓阵地:加快基层组织阵地建设,实现党员活动场所全覆盖;抓制度:多措施提高领导班子议事决策水平;抓分类指导:扎实推进各领域基层