军工企业破产问题探讨

随着国有企业改革步伐的加快,军工企业改革脱困、结构调整也进入攻坚阶段。由于军工企业历史沉淀的问题较多,本文仅对一些主要问题作探讨分析。 错综复杂的利益关系和社会问题,使军工企业破产工作举步维艰,目前反映强烈的有这样几个问题:     

创建学习型团队必须抓好制度建设

创建学习型团队,最关键的是加强制度建设。部队工作千头万绪,加之一些大项工作,临时性任务,都容易与官兵的学习构成冲突。特别是学习型军营的创建是一个长期的战略任务,要真正使学习实现经常化、有序化、高效化,必须有相应的制度作保障。     

关注基层政治主官的心理健康

通过调查访谈,我们发现基层政治主官不仅在工作、生活中会遇到与其他官兵一样的问题,如家庭的拖累、工作的烦恼、情绪的波动、心境的紊乱、自尊的挫伤、身心的失调等,而且其角色的特殊性往往还让他们面临着其他官兵涉及不到的问题和情况,肩负着比一般干部更重的工作责任,承受着更大的心理压力。俗话说,剃头匠的头由谁来剃？随着大批的“80后”营连职年轻干部走上基层政治主官岗位,关注并采取有效措施保证他们的心理健康,已经成为一个不容忽视和回避的问题。     

着眼安全发展 强化规范管理——重庆预师二团抓好安全稳定工作的做法

近年来,重庆预师二团着眼安全发展,强化规范管理,推进了团队建设稳步发展。组建8年来,没有发生任何责任事故和刑事案件,先后受到总政、成都军区和警备区表彰。一、坚持抓思想教育,筑牢安全思想基础。一是强化责任。坚持学习领会各级安全稳定工作会议精神和首长重要讲话,切实树牢安全发展理念,不断增强抓好安全稳定工作的忧患意识和责任意识。二是熟知法规。反复学习军队的条令条例和各种法规制度,组织官兵对照法规制度找差距,养成依法办事、照章行事的好习惯。三是启发     

地震引发的若干法律问题解答

一、保险赔偿问题地震造成了巨大损失,自然会让人想到保险。当下,人们普遍关注的是因地震造成的人身伤亡、财产损失能否获得保险赔偿。由于地震所带来的损失巨大,极有可能超过保险公司的承受能力,因此,保险公司一般都将地震作除外责任处理,即将地震或地震次生原因规定在责任免除条款中,因地震造成的财产损失,保险公司将不予理赔。不过,部分保险公司也开始探索在部分地区推出地震险。     

共同侵权与间接责任——兼论我国应建立版权间接责任制度

网络时代的版权保护越来越依赖版权间接责任制度。我国民法及版权法中尚不存在系统的间接责任制度。在司法实践中,用于解决版权间接责任问题的“共同侵权”制度,实质上并不完全适宜。我国应当在版权立法中建立独立的间接责任制度。     

强化边境管理维护边防稳定

建设安全稳定的边防,是军地双方的共同责任。要加强军警民团结合作,协勤联防,做到固边强边、安边宁边。要把稳边和富边统一起来,把守边和治边结合起来,着眼大局强化边境管理,全力维护边防稳定。     

此处无声胜有声——记哈尔滨工程大学技师陆德

在他看来荣誉只是水声科学发展的一粒细沙,他的结构设计和工艺技术是水声科研工作的一点保障;他努力地工作从小处说是兴趣使然、乐在其中,从大处说是国防使命、科研责任的需要。     

试论军队领导干部经济责任审计

军队领导干部经济责任审计,是我军的一项新的审计制度。文章从审计的必要性和迫切性、审计的内容、领导干部经济责任的界定、审计要注意的问题四个方面进行了探索。     

基于绩效评价导向的军队会计体系的构建

军队公共受托责任解除的根本途径是军队绩效信息的全面披露,但定量信息的缺乏制约了军队绩效评价理论与实务的发展。军队会计作为货币化的军事经济信息系统,理应为军队绩效评价提供数据支持。但现有的军队会计体系很难在军队绩效评价方面发挥应有的作用。以绩效评价为导向的军队会计体系,其目标在于为绩效评价提供相应的信息,它要求适度引入权责发生制,从预算资金运动扩展到价值运动,在财务报表体系和内容上满足绩效评价目的信息需求。