多项举措提升素质

山西省霍州市人武部近年来,山西省霍州市人武部针对专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员的实际,注重下功夫提高专武干部的能力素质,激发他们的工作热情,有效推进了人武部全面建设科学发展。精挑严选人员。专武干部调整时,人武部切实落实组织部和人武部共同     

提高机关干部能力素质需在五种能力上下功夫

新形势下,如何提升部队建设的质量和水平,确保中心任务圆满完成,机关工作面临许多压力和挑战,而提高机关干部的能力素质就显得十分紧迫。提高机关干部能力素质,必须在提升“五种能力”上下功夫： 一、抓住决策服务这个基点。努力在提升出谋划策能力上下功夫 机关干部谋略水平的高低,直接影响着机关办事的效率和首长决策的水平。因此,机关干部要立足全局,善于处理信息,努力为领导决策提供依据和建议。一要注重学习。机关的工作岗位面向全部队,涉及部队工作的方方面面,必须具备既专又宽的知识面,     

把好四个环节 抓好人武部主官管理教育

人武部主官是人武部建设的"带头人",是国防后备力量建设的"主攻手",其能力素质如何直接影响着国防后备力量建设和省军区部队建设的质量,影响着军事机关在地方党委、政府和群众中的形象。因此,必须把人武部主官管理教育摆上重要位置,不断提高他们带部队抓建设的能力。注重岗前引导帮带,确保开局起好步。人武部主官有的来自野战部队,有的从省军区系统选拔,由于来源渠道和工作经历各异,有的     

努力强化民兵预备役官兵信息化素养

现代科技强军,信息人才为本。加强后备力量信息化建设,必须把强化民兵预备役官兵信息化素质作为首要工作来抓。一是要组织民兵预备役官兵读信息化书籍。书籍是人类进步的阶梯,也是提高民兵预备役官兵信息化素质的阶梯。在组织开展读书活动中,要把读信息科技书籍作为重头戏,认真抓好信息化知识的学习,如组织读信息化基础知识读本、信息化建军作战概论等书籍,广泛普及信息科技知识,使信息化概念、信息化知识深入人心,夯实民兵预备役官兵信息化基础素养。     

按照“能打仗打胜仗”要求锻造高素质基层干部队伍

按照“能打仗、打胜仗”的要求锻造高素质基层干部队伍,必须围绕忠诚可靠抓培育,打牢基层干部能打胜仗的思想根基;围绕充实稳定抓管控,夯实基层干部能打胜仗的组织基础;按照实战要求抓培养,锻造基层干部能打胜仗的能力素质;着眼后顾少忧抓服务,努力为基层干部能打胜仗创造良好环境.     

基层主官强化事业心责任感需要解决的几个问题

强化基层主官的事业心责任感,必须解决好立志、立身、立信、立业问题.要有理想信念、有使命忧患、有责任担当;爱基层、爱本职、爱士兵;过好苦乐关、进步关、廉洁关;苦干实干、激情拼搏、建立功业.     

建立“训、学、用”机制 提高派遣军官素质

派遣军官是学生军训工作的具体计划者、组织者和实施者,其业务能力和综合素质的高低,直接影响着     

减员后的人武部工作必须调整思路

人武部编制调整后,干部员额减少。在这种情况下,要高效率地完成好各项任务,适应新的编制,必须创新工作思路。一是要强化“集体攻关”意识。在观念上由“各自为战”向“集体协作”转变,摒弃过去“人手一摊,自顾自管”的观点,不仅要“看好自己的门,干好自己的事”,而且要大力加强     

精编固根基——山西省临汾军区注重通过科学编组提高民兵队伍建设质量

针对新形势下民兵队伍建设出现的新情况、新问题,尤其是民兵队伍组织难落实、活动难开展、人员难集中的突出矛盾,近年来,临汾军分区党委与时俱进,认真研究探索,逐步摸索出了一套以科学编组促科学施训、以科学管理促整体提高的工作方法,收到良好效果。     

切实履行军队人大代表的职责

人大代表依法通过各种途径和形式,代表人民管理经济、文化事业和各种事务,这是宪法和法律赋予的崇高权力与神圣使命。作为来自省军区系统的人大代表,既肩负着军队建设的重要任务,又担当着人民赋予的神圣职责,由于覆行职责的特殊性,对他们提出了更高的要求。