饱蘸浓情谱华章——白山军分区边防文化建设侧记

白山市是一个边境小城,然而,这里又是一个蕴含着深厚底蕴生气盎然的文化之城。生生不息的历史文化,精致独到的地域文化,互助和谐的民族文化,构织了白山独特的文化风格和品位。近年来,白山军分区注重从驻地文化资源中汲取营养,军营文化在与驻地文化的交融中得到了丰富,有力地推动了部队各项建设的发展。     

瀚海布阵

地处“八百里瀚海”的白城地区,防风冶沙成了当地多年来的“重头戏”。一面要植树造林,一面还要脱贫治穷,这几乎成了那里的父母官们常年的“高考试卷”。白城军分区党委从建设新农村的实际需要出发,充分发挥自身的组织协调优势,依据当地的自然人文环境,制订了一系列切实可行的“双支”规划。为了描绘好这幅“参建蓝图”,身处贫困地区的通榆县人武部党委“一班人”,在为地方经济发展变快走为快跑服务的过程中,制订完善了《民兵生态建设三年规划》,组织发动广大民兵积极投身治沙致富的战斗,吹响了建设社会主义新农村的进军号角。     

本刊传真

让新调入干部唱“主角”;创建节约型人武部;加强管理促和谐;突出重点抓“两防”;鞍山军分区——廉洁征兵抓得实;通化市——出台《征兵工作意见》;[编者按]     

投身政工不言悔——记葫芦岛军分区政治部干事孟凡华

与一位多年未见面的老战友再逢,当得知他军校毕业以后,十多年来一直从事政治工作时,战友很是惊讶．“总干政治工作,你就不感觉到厌倦吗？”“难道你就没有想过改行？”看着战友百思不解的表情,他禁不住笑了起来。     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

爱洒夕阳情更浓——四平军分区移交退休干部工作侧记

四平军分区是吉林省军区最早组建的军分区之一．过去由于编制体制原因,退休干部较多．遗留的问题很多。2006年以来．军分区党委贯彻以人为本、和谐发展的思想,千方百计攻坚克难,圆满完成了移交任务,做到了退休干部满意、地方政府满意、党委机关满意。     

中共锦州市委 锦州市人民政府 锦州军分区 “关于开展向吴民礼同志学习活动”的决定（2007年1月28日）

北镇市赵屯镇武装部部长吴民礼,1949年10月1日出生,1966年8月被海军某飞行学院特招入伍,1971年10月转业到地方工作,1978年10月入党,1984年10月任北镇市赵屯镇武装部长。吴民礼同志任基层武装部长23年,凭着对党和武装事业的忠诚和热爱,扎根基层,履职尽责,努力为钢铁长城添砖加瓦、强根固基,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,为国防和军队现代化建设做出了突出贡献。[第一段]     

强化发展意识 促进民兵预备役建设

发展是执政兴国第一要务,是解决一切困难和问题的根本途径和办法,也是推动民兵预备役建设的首要之义.新世纪新阶段,军分区系统推进民兵预备役建设,前提是领导干部要强化发展意识,寻求科学发展之道.     

对军分区党委班子建设的几点思考

军分区党委班子是承上启下的地方军事工作指挥部,要使其成为坚强的战斗堡垒,必须适应形势要求,结合工作实际,大力加强能力素质建设.     

坚持任务牵引 加强军分区系统战斗力建设

战斗力建设是国防和军队建设的永恒主题.军分区系统要着眼遂行战争动员、参战支前、要地防空、保障部队作战机动和维护社会稳定等任务,全面加强战斗力建设.