兵员征募制度选择研究：现有格局与未来机会

文章从规范分析、实证分析以及经验分析三个角度,对现有兵员征募制度选择研究的基本格局进行了梳理和述评,在此基础上,分析了拓展兵员征募制度选择研究的四大生长契机或未来机会,即在制度决策主体复杂的行为动机分析中存在机会、在借鉴新政治经济学的内容和方法上存在机会、在制度需求分析与制度供给分析相融合上存在机会、在理论与实证相结合的研究范式上存在机会。     

以好的学风带动好的作风

中央军委习近平主席在中央党校建校80周年庆祝大会上的重要讲话中指出:"我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风。"作为军队领导干部,必须在学习上作出表率、走在前列。学习决定能力素质,影响精神状态,关系作风风气。爱学习、常学习、学习好的领导干部,一般理想信念坚定,工作精力集中,工作作风务实,工作思路清晰,思维视野开     

做好定向培养直招士官工作的实践与思考

定向培养直招士官,是依托高等职业院校为部队定向培养技术复杂、培训周期较长的高素质技术人才的重要途径,对于加快我军战斗力生成模式转变、提高我军履行使命任务能力具有极为重要的意义。根据我们的实践,做好定向培养直招士官工作,必须遵循高端技能型人才培养规律,聚合军地力量,重点抓好定向培养直招士官招生录取、院校办学、入伍实习各阶段工     

推进我国征兵政策改革的几点思考

征兵是我国一项基本国策,是建设巩固国防和强大军队的基础性工程。随着世界新军事变革的加速推进,建设信息化军队、打赢信息化战争对兵员的素质要求越来越高,但征兵持续降温导致"当兵冷、征兵难"进一步凸显,征兵工作各种深层次矛盾逐步浮出水面,迫切需要我们以大视野、大思路来重新审视和设计征兵制度,努力提高征兵工作科学化水平。     

适应征兵时间调整的工作思考与对策

从今年起我国征兵时间由冬季改为夏秋季。这次调整改革,有利于征集更多的高素质青年参军入伍,根本目的是解决部队战斗力缓升陡降问题。为适应征兵时间调整带来的变化,必须围绕征集高素质青年这个核心,主动作为、前瞻思考、调整部署、有效应对。     

提高新兵质量应在三个方面下功夫

提高兵员质量是信息化建军作战的内在要求。新形势下,要采取新举措、拿出新办法,认真研究解决征兵工作中遇到的新情况、新问题,切实加大大学生和高素质青年的征集力度,夯实现代化建军作战的人力资源基础。在深化思想认识上下功夫。适应形势任务,围绕确保兵员质量,坚持多重宣传,提升国民爱军尚武意识。平时,要经常利用重大节日、纪念日、国防教育日、防空袭警报试鸣等重大时机,开展主题鲜明的群众性活动,举办国防知识讲座、编发国防教育手册、开辟国防教育阵地、宣传爱国拥军典型,使广大干部群众在潜移默化中受到爱军尚武教育。     

“金牌网管”绝非虚传

由于工作成绩突出、能力素质过硬,该站官兵曾经给徐勇起了不同的封号:"政工网的设计维护总管"、"机器检修大拿"、"网络故障排除高手"、"电脑知识教员",由于封号过多,为了统一,大家给他一个更给力的封号:金牌网管。     

舰艇部队班长队伍应提高五种素质

舰艇部队的班长队伍是一支以中高级士官为主的优秀士官骨干队伍,他们思想成熟、性格稳重、责任心强。面对海军发展转型加快、多样化军事任务繁重的新形势,舰艇部队班长队伍根据使命任务变化和部队建设需要,应着力从五个方面提高自身素质,以更好地应对各种挑战。     

提升素质腰杆硬

正连续几天的暴雪过后,大年三十这天早晨的阳光却出奇地灿烂。还不到中午十二点,四师六十六团团部市场早已被挤得水泄不通。"我们团这些年的生活越来越好了,你看这买东西的人多得!"身边一位路人这样感慨着。这句话在团场电视站记者夏莉娜给记者介绍团场情况时得到了印证。"我是土生土长的六十六团人,这些年也算是亲眼看着职工群众的日子越过     

兵团60年健康档案

正光阴荏苒,一甲子岁月飘然流逝。兵团的医疗卫生事业是屯垦戍边伟大事业的重要组成部分。在兵团蓬勃发展的60年里,医疗卫生事业,无论是覆盖率、技术水平、设备设施,还是医疗人员的素质能力都取得了很大的成就。人们的医疗卫生理念也与时俱进,从有病治病,到主动体检、未病先防,把健康作为财富进行科学管理,兵团人走过了一条充满艰辛的辉煌之路。回首坎坷路1954年10月,新疆生产建设兵团成立,新疆军区卫生部部分人员和原二十二兵团卫生处全部人员合并组成兵团卫生处,成为兵团卫生工作的行政领导机关。