锻造全面过硬干部部门

习主席提出的“好干部”标准和“过硬部门”要求,为干部部门加强自身建设指明了方向。我们必须以增强能力素质、强化职能作用为核心,扎实开展“创建学习型干部部门、争做学习型干部工作者”活动,着力在深化认识、明确目标、创新方法、浓厚氛围上下真功求实效。     

让权力在制度和阳光下运行

第二批党的群众路线教育实践活动中,我们牢固树立群众观点,坚持以风气建设为突破口,以规范权力运行为切入点,以公开促公正,以群众监督促清风正气,推动教育实践活动取得了扎扎实实的效果。一、依法规范,把权力装进制度的笼子按照＂让群众参与、受群众监督、请群众评判＂的要求,用制度机制保证依法严格用权。一是立规矩。干部选拔坚持＂四个注重＂,即注重以德为先、注重能力素质、注重工作实绩、注重群众公论;     

落实廉政规定 提高征兵质量

正加强征兵廉政建设,是严格执行征兵政策、提高兵员质量的保证,在征兵时间和征兵主体调整的新形势下,严格落实征兵廉政规定有着更现实的重要意义。要把宣传报名、目测初审、体检政审、学历审核、审批定兵等各项具体工作落实到人头,实行专人专管、专人承办、专人负责。主管领导、兵役机关、相关职能部门领导和征兵工作人员要逐级层层签订廉洁征兵责任书,     

兵员结构的变化对管理工作的新要求

近年来,我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化,给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此,部队管理者应转变思想观念,改进方式方法,提高兵员管理工作的质量。     

以“四项措施”促进征兵工作落实

为实现“完成任务好、兵员质量高、群众反映好、违规违纪无”的征兵目标,四川省达州市通川区结合辖区征兵工作实际制定了“四项措施”,确保征兵工作的组织领导、兵源潜力的挖掘和兵员质量的提高落到实处。一是明确区委副书记担任征兵领导小组常务副组长,全程指导监督征兵工作,以加强区委对征兵工作的领导。     

关于专武干部队伍建设的三点建议

正专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织实施者,其能力素质的高低、职能作用发挥得好坏,直接关系到基层武装工作质量效益。新形势下,必须围绕"能打仗、打胜仗"的强军目标,按照总政治部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部制订下发的《专职人民武装干部工作规定》,全面加强专武干部队伍建设,为基层武装工作提供坚强有力的组织领导。     

国防建设巡礼——安徽省宣城市

国家国防动员委员会综合办公室与国防杂志社联合主办宣城市位于安徽省东南部,历史文化悠久,人文底蕴深厚,军事地理位置重要,素有＂皖东南门户＂之称,是东南沿海连接内陆的重要通道。近年来,中共宣城市委、市政府和军分区认真贯彻落实强军目标重要思想,积极适应形势任务发展变化,军民融合抓统筹,军地合力抓落实,国防动员各项建设呈现整体推进、持续发展的良好势头,＂三个机制＂衔接、民兵整组训练、兵员征集、双拥共建等工作多次受到南京军区、中共安徽省委、省政府和省军区表彰。     

Ⅱ强新形势下兵员储备建设的思考

兵员储备,事关国防建设大局和国家战略全局。随着改革开放的不断深入、市场经济的迅猛发展和战争形态的深刻变化,我国兵员储备工作面临许多新情况和新问题,已经不能适应打赢信息化条件下局部战争的新要求。必须着眼打赢未来信息化战争需要,立足省军区系统的实际,认真分析研究当前兵员储备工作现状及存在的突出问题,研究提出具体对策措施。     

创新我军思想政治教育灌输机制

正灌输机制是我军思想政治教育的主要运行模式,并从根本上生成和制约着教育的实际效果。传统灌输机制在理论和实践上都不能有效适应新的历史条件变化,因此,必须从系统层面对整个机制进行创新优化。一、动态定位灌输主体。灌输主体即通常意义上的授课人,它是一个相对稳定但却动态发展的概念。一堂优质课不仅要求授课人具有相应的能力素质,而且需要长时间的精心准备。传统的灌输机制除部队主题教育外,年度教育计划安排的授课基本     

努力提高干部能力素质扎实推动民兵建设发展

在勤于学习中提高.“ 知识是人类进步的阶梯”.“知识就是力量”. 看一个人有无本事,主要看他有无知识.知识从哪里来,学习是很重要的一个途径.古人说“立身以立学为先”. 在信息化条件下和市场经济环境中,民兵建设的任务需求、基础依托、环境条件等都发生了很大变化,各级干部必须勤于学习逐步积累知识,不断提高民兵工作能力素质.一是学习信息化知识.支援保障军队打赢信息化条件下局部战争是民兵建设的核心任务.