按照履行新使命的要求提升干部工作者的能力素质

有效履行我军新世纪新阶段历史使命,对干部工作者的能力素质提出了新的要求。干部工作者要有坚定不移的政治信念;科学发展的思维方法;公道正派的思想品质;开拓进取的创新意识;服务中心的全局观念;广博精深的知识积累;严准细实的工作作风;循规蹈矩的自律意识;甘为人梯的奉献精神;善于协调的工作能力。     

加强营级党委班子建设的几个重要环节

针对营级党委的特点加强班子建设,应当以加强学习培训为途径,提高"一班人"素质能力;以健全民主制度为抓手,强化党委集体领导;以增强班子和谐为目标,营造团结共事氛围;以夯实群众基础为动力,切实改进工作作风。     

关于提升军校文职教员能力素质的思考

为提升军校文职教员的能力素质，推进新时代军校教育事业不断发展，本文在分析军校文职教员能力素质构成、影响因素的基础上，思考关于提升军校文职教员能力素质的对策。     

湘鄂川黔革命精神融入定向军士生素质养成的困境及对策分析

湘鄂川黔革命精神是革命老区精神的重要体现，对定向军士生素质养成具有树立政治典范、孕育红色摇篮、影响实践养成的时代价值。在具体实践中，湘鄂川黔革命精神融入定向军士生素质养成要结合主体作用难发挥、学习体系不完善、作用效果不明显的现实困境。要主动分析困境成因，通过树立自我教育意识、搭建有效沟通平台、创新学习活动形式、整合各类有效资源来探索有效应对对策。     

适应部队建设需求 积极探索征集大学生的方法路子

征集大学生入伍,是适应新时期国防和军队现代化建设需要,提高兵员质量的重大举措。在工作实践中,要着眼特点规律,转变思想观念,积极研究探索,努力推进大学生征集工作的深入开展。     

预备役部队风采——海军现役部队预编预备役工作

海军现役部队预编预备役工作,是指平时有计划地将符合条件的预备役士兵,预先编配在海军现役部队相应的专业技术岗位,定期组织整组、点验和训练,战时征召其转服现役,补充到部队的活动。     

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。     

预备役部队基层建设应突出抓好“三项工作”

基层是部队战斗力的基础。新形势下加强预备役部队基层建设,必须突出抓好"三项工作"。(一)建强班子。强化基层党的组织功能,既是预备役部队履行"平时能应急、战时能应战"的使命要求,也是实现党对预备役部队绝对领导的重要保证,必须把     

云南省军区组织人武专业骨干集训

为进一步提高人武专业骨干的综合素质,云南省军区于近日组织各县(市、区)人武部副部长、军分区(警备区)动员参谋和直属武装部业务骨干开展了为期7天     

加强民兵教练员队伍建设应把握三个环节

加强民兵军事训练,建强教练员队伍是基础,是前提。应按照"数量充足、专业齐全、素质较高、相对稳定"的要求,全面抓好民兵教练员队伍建设。重点是把握三个环节:一是选拔环节。民兵教练员队伍可由专职