建立完善军人养老保险制度的几点思考

近年来,我军的保险事业取得了十分显著的成绩。在肯定成绩的同时,我们应该清醒地认识到,目前我军保险体系还很不完善,特别要提出的是,     

军人养老保险制度转轨成本研究

建立在高度集中的计划经济体制下的传统军人养老保障体制已越来越不能适应社会主义市场经济体制与军队建设发展要求,必须进行制度变革。但是这种制度变革是要付出一定成本的,一般将其称作转轨成本。军人养老保险制度转轨成本的规模要受到制度保障覆盖面、保障对象年龄结构和预期寿命、平均养老金的水平、制度规定的退休年龄,以及所选择的折现率等因素的影响。控制制度转轨成本归根到底就是要在制定正确的补偿原则的前提下,在确保稳定可靠的资金支持的基础上,合理划分“老、中、新”三类人员,并调整养老金替代率,以便于在保证养老金正常支付的同时,逐步弥补转轨成本,实现渐进式改革。     

论军人养老保险个人账户的筹集比例

军人养老保险制度的构建,其核心就是个人账户筹集比例的确定。军人养老保险个人账户要依照国家养老保险的制度模式,紧密结合军队相关政策和军人职业特点,在兼顾国家经济发展水平和军人实际承受能力的基础上,科学决定相关变量,确定合理的账户规模和分担比例。     

基于人事制度改革大环境之下的人事档案管理创新研究

一、引言 随着时代的进步和市场竞争的加剧,社会发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化。人力资源逐渐取代自然资源和资本资源在竞争中的地位,已成为科技进步和发展生产的重要资源。而国家人事制度改革、养老保险体系的建立和逐步完善等一系列重要举措的不断实施。为现代人力资源管理奠定了良好的基础。人事档案作为人力资源开发利用的重要组成部分和重要的凭证、依据,势必也将随着国家人事制度改革的浪潮,不断更新和创新自己,以谋求更长远的发展。     

完善随军未就业配偶养老保险制度的思考

随着地方社会保险制度的发展与完善,军队未就业随军家属的社会养老保险制度与地方的社会养老保险制度差距逐渐拉大,给未就业随军配偶的社会保险转移到地方并享受退休待遇等带来了诸多问题。因此,应进一步完善军队未就业随军配偶的养老保险制度：即严格遵守政策规定,实现“三个满意”;建立个人账户,搞好资金保障与支付;强化服务意识,提高能力素质。