建立军需业务工作内部审计制度初探

在与市场经济接轨的过程中,我军现行的军需供应与管理办法还存在着不少弊端。文章在分析现行的军需供应与管理办法的基础上,提出了建立军需业务工作内部审计制度的必要性和加强军需审计机构、人才建设的对策。     

克服负面心理效应对评比工作的影响

奖励是军队管理工作的一项重要激励手段。奖得客观、公平、公正,能鼓舞士气,激发斗志,促进争先,带动后进;反之,有功不奖、大功小奖甚至无功受奖,则会涣散士气,挫伤兵心,助长歪风。因此,在评比中必须注意坚持实事求是的原则,始终以事实为依据,尽可能减少主观因素的影响,特别要注     

做好现有军事人才资源的开发工作

转变用人模式,大力开发现有军事人才资源1.在人才选用问题上,转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法,首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略,就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境,也要费尽心思,高价引进,而这些人     

亲疏随缘

曾有人问我如何处理人际关系,我的回答是:尊重他人,亲疏随缘。人与人之间维持一种良好的同志式关系,有利于增强友谊、增进团结,显然是必要的。然而,这种良好关系的维系应该是自觉的、纯朴的,而不是刻意追求、做作的。人活在世上是不能没有朋友的。无论天才,还是普通人,没有朋友     

健全财务岗位责任制度 完善公共部门内部控制

文章依据《内部会计控制规范——基本规范(试行)》的要求,研究探讨加强公共部门内部控制、健全财务岗位责任制度的意义和原则,提出了优化财务岗位责任分工,规范公共部门内部控制的基本思路,勾勒出强化财务岗位责任协调控制的总体结构并阐述了基本内容以及完善履职尽责激励机制的基本要求。     

个性名片

游戏名称:个性名片活动目的:让新兵学会推荐自己,把自己融入集体,并且尽快地彼此熟悉,建立一种良好的人际关系。游戏内容:每人准备一个胸卡、彩色笔若干,主持人发给每位官兵一个空白胸卡。在5分钟内,让每位战士为自己设计一张     

如何增强人际吸引力

汪干事,我小时性格就比较内向。参军以来,我对如何与身边的战友和领导相处更是不得要领。久而久之,看得出来,大家也不太愿意和我交往,为此,我感到很孤单,心里有话也不知道找谁讲,我知道这种状态不好,我也很想和身边的同志和谐相处,可我就是不知道究竟该怎么办?某装甲团上等兵小张像小张这样有类似困惑的官兵,在我们的心理咨询工作中遇到过很多。这些官兵面临的共同问题就是不知如何与人相处,即不知如何协调好人际关系。人际关系是人与人之间由于交往而产生的一种心理关系,它主要指在交往过程中人与人之间的心理距离,反映着个人或群体在寻求满足社会心理需要、事业需要的心理状态。那怎样才能被人喜欢?怎样才能增强自己的人际吸引力呢?     

着力密切新形势下官兵关系

坚持官兵一致是我军的优良传统和特有政治优势,是增强部队凝聚力战斗力的重要法宝。构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系既是人民军队的性质宗旨的生动反映,也是基层建设质量水平的直接体现;既是保持部队高度稳定和集中统     

探索舰艇部队开展网络思想政治教育新途径

软硬并举,全面提升码头水兵学习活动中心"服务器"性能。每一个网络硬件体系中,必须具备一个功能齐全、动力强劲的服务器。舰艇部队要依托码头,把水兵学习活动中心建设成为一个集政治性、趣味性、教育性、参与性和启发性于一体的开展网络思想政治教育的基站。(一)加快营     

基层军官工作压力的管理和干预

挖掘压力的源头——基层军官的工作压力源分析1.工作负荷因素。一是工作负荷超重。基层军官作为军队的基层干部,工作任务繁重,日常工作内容很多,如战备工作、训练工作、管理工作、政治工作等等。基层一些干部经常这样形容:“两眼一睁,忙到熄灯,还要提高警惕。”除了繁重的日常工作外,部队还要野外驻训、野外演习,各种重大任务连续不断,以致于一些干部一年到头连探亲休假的机会都没有。二是工作负荷太轻。心理学研究表明,工作负荷太轻与工作负荷太重一样会引起工作压力的产生。人都有工作的需要,都有承担责任的需要,都有通过工作体现自身价值…