台湾海军后备力量——“海巡署”

2007年以来,作为台湾海军后备力量的“海巡署”动作频频,新增加了舰艇,加紧在钓鱼岛海域护渔等。然而,尽管台湾当局仍然不断加强“海巡署”建设,但其内部问题不断,舰艇也比较落后,其实际战斗力仍然相当有限。     

影响大学生英语自主学习的因素及对策

自主学习是一个人获取知识、开拓创新的重要途径。在大学英语教学实践中,大学生的英语自主学习受诸多因素的影响。了解这些影响因素才能趋利避害,更好地促进大学生的自主学习。     

业绩树丰碑 诚信拓市场——新疆三利建筑有限责任公司剪影

新疆三利建筑有限责任公司自2003年改制以来,公司上下发扬"艰苦创业、改革创新、求真务实、开拓进取"的企业精神,坚持"干一项工程,树一座丰碑,讲一方诚信、拓一方市场"的市场理念,以农七师内部市场为基础,大力开拓疆内外建筑市场,形成了南至阿克苏,北至塔城,东至甘肃,西至博     

90后士兵的90种气质

必须要证明我的重要,强调我的重要,区分我的重要,向所有人宣布我的重要,90后带着他最重要的气质来到军营。90后士兵的90种气质不是贴标签不是下定义,而是提供一个了解他们理解他们认识他们的途径和窗口——本刊开列的90后士兵的90种气质,是特点而不是缺点,是温馨提醒而不是耳提面命,是90后战士的自我陈述,更是所有带兵人的必读手册。     

如何帮助新战士顺利度过“第二适应期”

新训工作已经接近尾声,新兵即将面临新的生活环境和工作任务。新兵下队后,所处环境由新兵连任务单一、工作单一、兵龄单一变成工作任务和人际关系多元化、复杂化。在新的环境中,新兵对训练强度、工作分工、人际关系有一个逐步适应的过程。因此,如何帮助他们尽快度过“第二适应期”,是基层干部的又一个阶段性工作重点。     

帮带学员排长“五要”

平常有事没事时,要上前聊一聊。学员排长从院校毕业到基层工作,都有一个从生活到心理不断适应的过程,突出表现为“四感”：内心向往自由与部队严格管理带来的生活不适感,面对全新工作环境人际关系不熟产生的陌生感,个人能力素质一时难以适应岗位需求带来的工作压力感,个人专业所长与实际工作难以对接带来的价值失落感。     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队,成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队,由军校学员向基层军官转变,适应新岗位的一段时期,往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”,他们将会难以迅速打开工作局面,难以在部属中树立威信,     

黑色“三角”

在缺少内部监督的情况下．农六师奇台农场运输公司经理姜茂基、会计吴启业、出纳马丽萍3人,不仅在单位内部建立起了贪污的黑色“三角”关系,还形成了做账、签批、分赃的“一条龙”贪污模式。日前,奇台垦区人民法院以贪污罪判处姜茂基有期徒刑2年6个月,缓刑4年;吴启业有期徒刑2年6个月,缓刑4年;马丽萍有期徒刑2年,缓刑3年。     

构建医院信息化会计控制体系实现医院内部会计实时控制

医院内部会计控制体系是为了保证内部控制有效执行的一系列措施和方法。要实现医院内部会计实时控制网络,首先应构建科学严谨的内部会计控制。合理、良好的内部会计控制体系既可以有效地防止医院会计信息失真、降低存在的或潜在的各种风险,又能很好地发挥会计信息系统的监督、控制和管理职能。     

军队内部控制改革的动力及经济学分析

内部控制改革对军队及社会的发展都具有重要意义。文章从军队内部及控制本身出发,着重论述了军队内部控制改革的动力,并运用产权、数理模型和经济学观点分析了内部控制对政府与军队控制分配权的影响、外部审计对内部控制的推动以及军队内部控制改革的现状。