对调整加强民兵组织建设的若干认识

新世纪新阶段,民兵组织建设应以做好军事斗争准备为龙头,从维护社会稳定、巩固党在基层的执政地位、应对未来战争的实际需要出发,进一步深化调整改革.     

建立长效机制抓好本质安全——民爆行业通过调整改革实现安全发展

经过近年来的调整,全国民爆生产企业由405家减少到200家,销售企业将由1728家下降到800家。污染而不安全的雷管炸药大幅下降,环保而安全的雷管炸药大幅上升。     

积极稳妥推进军工企业产权制度改革

《军工企业股份制改革实施暂行办法》规范性文件的适时出台,标志着军工企业改制由过去的试点阶段开始进入全面推进阶段,必将进一步打破军民结合的制度瓶颈,表明了政府积极推进军工企业走市场化道路的思路。     

后备力量改革与现役部队改革要相伴而行

在着眼信息时代联合作战建立的"军委管总、战区主战、军种主建"的新体制机制下,后备力量要坚持问题导向、全面深化改革,突出建强"四支力量",即现役部队伙伴力量、现役部队技术加强力量、现役部队支援保障力量和现役部队战略预备力量,真正成为现役部队的亲密"伙伴"和得力助手.     

防空导弹指挥控制系统火力单元动态调整方法

多火力单元责任扇区的动态调整是防空导弹指挥控制系统的核心功能之一,通过引入可打击目标数和覆盖目标数的概念及计算方法,提出了一种新的多火力单元责任扇区调整方法。该方法能快速有效地确定多火力单元责任扇区调整方案。     

做实“脖子以下”改革中干部思想稳定工作

西藏军区某部紧贴部队实际,针对干部在规模结构和力量编成改革中存在怕政策收紧长期驻藏、怕海拔更高损害身体、怕岗位陌生影响进步、怕移防调整家属失业的纠结,聚焦铸魂、强心、正行积极作为,通过思想旗帜感召、红色基因感染、能量磁场感应,做实调整改革中干部思想稳定工作,引导鼓舞党员干部凝聚意志力量,圆满完成改革任务。     

非对称相互依赖下的美日军事同盟机制分析——以奥巴马政府“重返亚太”为视角

2012年1月5日,美国国防部发表了《保持美国的全球领导地位:21世纪的防务重点计划报告》,在"重返亚太"战略的战略背景下,重点针对美国未来的军事力量结构、全球部署态势、军事战略目标等进行了重新规划。新军事战略调整对整个国际格局和地区性大国产生深远影响。随着美国重返亚太的战略调整,军事上的相互依赖程度体现在美日同盟之间尤为突出。本文仅从军事战略角度,运用《权力与相互依赖》中部分理论对其调整下的美日军事同盟机制进行分析。     

对随军家属就业安置情况的调查与思考

近期,我们对驻地所属部队的随军家属就业情况进行了一次调查分析。总的感到,各级党委高度重视随军家属就业工作,能够从稳定队伍、凝聚军心、促进部队建设的高度,把随军家属就业作为落实群众路线的重要内容,积极协调地方政府,努力拓宽就业渠道,尽力为干部排忧解难,取得了一些成效。但受社会形势、家属需求等多方面因素影响,随军家属就业率还比较低,主要表现在以下几个方面：一是缺乏刚性政策,不得就业。     

编辑手记：触碰一个个高尚的灵魂——写在三线征文活动结束之时

机缘巧合,我有幸参与了三线征文活动的组织工作,在了解三线建设的历史和阅读来稿的过程中,三线——这个在我的脑海里曾经模糊的字眼,又变得清晰起来。记得在我十二、三岁的时候,学校里和家属楼里来了许多新的小朋友,听大人们说他们是从三线回来的。这是我第一次听到＂三线＂这个词儿。三线是什么？在哪里？他们为什么会去三线,又为什么从三线回来？     

关于征兵工作调整改革的几点建议

近年来,为适应市场和战场的双重需求,国家推出了一系列调整改革措施,修订出台了《兵役法》《退役士兵安置条例》等法规政策,将征兵时间调整到夏秋季,建立了以扶持就业为主,自主就业、安排工作等多种方式相结合的退役士兵安置制度,给予应征入伍大学生学费补偿、国家助学贷款代偿等,对于调动适龄青年特别是大学生应征入伍积极性、改善军队兵员素质结构、缓解“当兵冷、征兵难”问题,起到了重要作用。但在实际工作中,退役士兵安置政策吸引力不够、义务兵优待金落实困难、部队战斗力“缓升陡降”等问题还没有从根本上解决,征兵调整改革还需持续深化。