依靠科学技术再造宁夏秀美山川

20世纪中期以来,全世界由于人口剧增和经济迅速发展以及自然资源的不合理开发利用,给人类生存的环境带来很大的变化,人们逐渐认识到发生于地球表部的环境和生态系统的全球性重大变化,正在直接影响着人类生存和社会发展。意识到环境问题是全球性问题,人类和社会经济的进一步发展必须与环境相协调,改善生态环境是根本的出路。 　　在西部大开发中要大有作为,实现跨越式发展,就必须依靠科学技术。而科技工作为适应新形势发展的需要,仍需通过深化改革,调整学科方向,优化、重组学科系列和学科群,瞄准生态环境建设主战场,组织一支…     

雄鹰下地似猛虎

鄂北某地,空降兵某特种大队官兵似雄鹰从天而降,落地后多路并举,越点攻击,一场迅雷不及掩耳的纵深破袭战斗打晌了。雄鹰如下山猛虎直捣。敌’要害目标,很快将“敌”指挥所捣毁。     

落实《纲要》要处理好四个关系

(一)处理好《纲要》与其它法规的关系。《纲要》与条令条例等其它法规,共同构成了军队正规化建设的法规体系,它们互相渗透,互为补充。但《纲要》是基层建设的最高法规,是新时期加强部队基层建设的基本依据,是所有基层建设法规中的“母法”。条令条例等其它法规,都属“子法”,是对《纲要》的具体和深化。两者具有一致性,都是为了规范、指导和促进基层建设,保证部队建设走上正规化的发展轨道;二者又具有不可替代性,《纲要》是基层建设的基本准则和依据,具有综合性、全局性的特点,条令条例和其它法规文件则是针对部队建设的某个方面的具体内容…     

走出综合大学建设的新路子

建 设综合大学 ,是军队院校建设的一个崭新课题 ,是一项复杂的系统工程 ,需要长期的艰苦努力和实践探索。只有坚决贯彻军委、总部和海军党委的决策指示 ,站在全局想问题 ,着眼发展搞改革 ,把握特点抓落实 ,才能逐步走开适应综合大学建设发展的新路子。站在“打得赢”、“不变质”的历史高度 ,深刻理解军委决策的战略意图。 (一 )坚持用军委决策指示统一思想。 遵循江主席关于把院校教育摆在优先发展战略地位的重要思想 ,准确把握军委和总部“规模化办校、现代化教学、正规化管理、社会化保障”和坚持规模、结构、质量、效益、特色协调发展的…     

台军心战力量现状

台军认为“心理战是以心理学的原则作基础 ,以情报即各种资讯为根据 ,有计划地运用各种手法 ,摧毁敌军和敌国人民之作战意志 ,而使之转化、屈服、削弱 ,进而变敌人的战力为我们的战力的一种战法” ,强调“心理战是战场各级指挥官不可或缺的战场利器 ,心理战的成败影响战争的胜负”。因此 ,台军非常重视对大陆的心理作战 ,以争取民心认同和向心 ,从而反制我统一大业进程。心战部队及主要心战方式台军的心战指挥机构是国防部总政治作战部。心战部队原有心理作战总队 ,经过调整精简 ,目前拥有 1个心战大队及 3个陆军心战中队 ,另有培养心战骨干…     

论建立和完善军人保险的项目体系和管理体系

军人保险是社会保险体系中的重要组成邵分。建立完善的军人保险项目体系和管理体系,有利于军队保险基金来源稳定,加快军队保险制度的发展;有利于提高对军人的保障水平,解除军人的后顾之忧,充分发挥其稳定军心、增强部队凝聚力、提高部队战斗力的作用。     

论建立完善的军人保险基金监管体系

为确保军人保险基金的保值增值,必须加强对军人保险基金的监管,建立完善的监管体系。文章就军人保险基金监管体系的主客体、原则、手段及内容进行了论述。     

军事人力资本与军人收入分配

文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。     

适应形势 深化改革 努力推动军人保险事业跨世纪发展

军人保险工作关系到部队凝聚力的增强和战斗力的提高,关系到军队革命化、现代化、正规化建设,关系到国家安全和社会稳定,必须依据《宪法》、《国防法》和国家社会保障改革一系列政策,按照新时期军事职能要求,建立统一、规范的具有中国特色的军人保险体系;必须积极更新观念,不断改革创新,加强组织领导,加强法制建设,培育一支高素质的复合型管理人才队伍,有计划、有步骤、积极稳妥地推动军人保险事业跨世纪发展,为军事斗争准备和军队现代化建设提供有力的保障。