军事人力资本的测度与军事人才流失的调控

文章从军事部门效用的角度出发,对军事人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给军事部门带来的负面效应;尝试建立一套完整的军事人力资本测度体系,对军事人力资本存量和流量进行及时有效的调控,以实现军事人力资本投入产出效益的最大化。     

谈我国加入WTO对军事经济动员工作的影响及对策

文章结合我国加入 WTO 后,军事经济动员背景发生的变化.分析其对军事经济动员工作的影响,提出了有针对性的对策。     

经济全球化对我国军事经济的影响和对策

文章从探讨经济全球化的表现形式和主要特征入手,分析了经济全球化给我国军事经济发展带来的机遇和挑战,进而提出了把握机遇、迎接挑战,确保我国军事经济安全和高效运行的应对之策。     

多供应商系统单一项目采购策略研究

文章分析了多供应商系统建立的理论依据,提出了适应既定供应商系统的线性目标规划最小成本模型,苷采用循环进度表的方法对此问题做出相应的探讨,以期从理论层面上指导军队采购改革实践,进一步提高军事经济效益。