完善军人休假补偿制度的思考

文章从我军军人休假补偿制度实际出发,就军人休假补偿制度的内涵与职能作用进行了探讨,分析了休假补偿制度的项目、范围、标准方面存在的缺陷与问题,进而提出完善我军军人休假补偿制度的对策。     

按生产要素分配对军人工资待遇的影响及对策

军人劳动是一种生产要素。军人是其劳动的所有者,有权按贡献索取劳动要素收入。目前我国实行的按生产要素分配的政策,使军人收人同其他劳动者相比呈来源单一、弹性小等差异,特别是非劳动要素收入方面与地方失衡。只有调整军人工资结构,健全增资机制,并对军人职业机会成本、劳动风险及非劳动要素收入进行补偿,才能保证军人劳动要素贡献与所得相符。     

预备役军官登记管理中存在问题及对策

通常情况下,县(市、区)人武部由政委参加地方党委常委。我觉得,人武部主官当“武常委”,这是一项制度,更是一种责任。怎样当好“武常委”呢?有这么几点需要引起注意。     

触摸知识化军人

俄罗斯军事学家苏沃洛夫曾经说过：“无知比敌人还坏,它可能葬送整个军队。”迎接知识军事的挑战,首要的是催生知识化军人,包括人掌握知识的水平、人的创新意识与能力以及所需的物质、技术和人文条件。     

邮寄爱情

军人的爱情是通过邮寄完成的。在接纳军人爱情的同时 ,就必须接纳远远近近的距离。军人的爱情 ,有一种把孤独拉得很长 ,把日子盼得很瘦的相思。相思蓬勃而茂盛地生长 ,这是军人和他们的恋人、妻子们共同培养的感情收成 ,供他们以书信的方式分期分批地品享那份些许苦味的甜蜜。于是 ,他们总是热衷于这种咀嚼文字的生活 ;于是 ,就有坚强如钢的七尺男儿泪湿信纸的柔肠 ;于是 ,就有恨邮途长盼邮期短的军嫂们 ,在望眼欲穿地等候远方那个隐藏在字里行间的真实而缥缈的男人。他们不知疲倦地耕耘信笺的薄土地 ,把情、把爱、把心语、把欢乐与忧伤都播…     

军人心理冲突与调适

在现代军人群体中,多元文化的撞击,军地物质利益差异的扩大,军事变革对军人素质要求的提高,使部分军人产生心理冲突和矛盾。导制人才流失和消极情绪增长,从心理学的角度进行剖析,探索解决军人心理冲突和矛盾的有效途径,对军事变革中军队建设具有重要的现实意义和指导意义。     

浅析设立战争险的必要性

伊拉克战争不但给中国的军事变革带来了全新的思考,也给中国的保险业带来了一个新的课题——战争险。战争险在国外早已存在,在中国也并非第一次出现,早在解放前就已经有了战时“兵险”这一险种。在现代中国,战争险是否有其设立的必要性呢?答案是肯定的。     

无限劳动供给条件下的军人待遇决定

由于我国是一个大国,而军队从劳动力市场招募的军人数量是有限的,因而社会劳动力具有无限劳动供给的特征。在社会劳动力向军事劳动力转移的过程中,社会劳动力必须通过信号发送把高能力者同低能力者区别开来。正是由于劳动力的非均质特征使军队干部和军队士兵的待遇决定过程是不一样的,但从长远看,军人待遇的一元化是发展趋势。