裹脚布：俄军一裹300年

新上任不久的俄罗斯国防部长绍伊古表示,2013年年底前俄罗斯军人不再使用“历史的残留”裹脚布,俄罗斯国防部将拨出专款推行这项改革。绍伊古的决定虽然得到了俄罗斯国家杜马议员们的支持,但出于传统、实用甚至怀旧的情节,国内上下也出现了不同的声音。     

论军官工资水平形成和确定的规定性

军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。     

完善军人住房保障制度探要

深化军人住房保障制度改革,必须从制度定位上寻求突破,以保障性质、保障模式、保障方式以及保障责任为基本点,构建三位一体的军队住房保障机制,实现军人住房条件的根本改善。     

喀喇昆仑的态度

正~~     

军人保险的公平性及其实现途径

公平是军人保险的本质要求。充分体现军人保险制度的公平性,应坚守“公平、正义、共享”的核心价值理念,健全军人保险的法规体系,扩大军人保险的覆盖面,完善军人保险待遇确定机制和正常调整机制。     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

加强军人保障卡管理“四要”

加强军人保障卡财务业务应用管理,是当前军队财务管理改革的重要内容。应针对保障卡应用中存在的问题,采取有效措施,努力构建“依卡管理、凭卡供应”的军人保障卡管理新机制,有效推进军队财务精细化管理科学发展。     

中国特种兵斯里兰卡受训记

正斯里兰卡是个热带岛国,形如印度半岛的一滴眼泪,镶嵌在广阔的印度洋海面上。"斯里兰卡"在僧伽罗语中意为"乐土"或"光明富庶的土地",有"宝石王国"、"印度洋上的明珠"的美称,被马可·波罗认为是最美丽的岛屿。然而在这片美丽的国土上斯政府与"泰米尔伊拉姆解放虎"组织(简称"猛虎")却发生了一场持续时间达26年的冲突。斯里兰卡陆军特种部队在与"猛虎"组织作战中,积累7丰富的实战经验。西藏军区某特战团干部周俊艺是第一个到斯里兰卡陆军特种部队训练学校受训的中国军人,细心的他不失时机地用笔记录下训练、生活的点点滴滴,征得他的同意,我们通过日记来了解他的经历,以及斯里兰卡陆军特种部队的训练生活。     

稳军心 固长城——吉林省辽源市开展“维军权、解军难、稳军心”活动纪实

目前,一个情系军营子弟兵的"维军权、解军难、稳军心"活动,正在吉林省辽源市蓬勃开展,一篇篇"稳军心、固长城"的新篇章正在谱写. 维军权--依法办事 军人、军属的涉法问题,牵扯部队官兵的精力,容易影响部队的稳定,也易于引发军民冲突,进而影响社会的稳定.为维护军人、军属的合法权益,辽源市法院根据市委、市政府的部署和要求,于1998年7月在东丰县法院设立了"维护军人、军属合法权益巡回法庭".仅到年底的几个月里,"巡回法庭"就审结了17起涉军案件,作为原告的军人、军属全部胜诉.     

试论军人"隐性思想"的形成及其化解

"隐性思想"是人的主观需要与客观现实之间矛盾关系的产物.军人"隐性思想"的产生具有复杂的、多层面的原因.这就要求我们坚持以教育为本,正确引导官兵的利益取向,大力改进工作作风,营造良好的文化环境,遵循官兵的思想活动规律,最大限度地减少"隐性思想",减少"意外"的违法案件,提高基层预防犯罪工作的成效.