中国人民解放军处理职务与衔级关系问题的历史回顾

军队最早只有职务之分,而无衔级之别.在长期战争和军队建设的实践中,受客观规律的支配,逐渐出现了与军队编制职务体系相对应的一套军事衔级体系.这是军队人事制度发展史上具有里程碑意义的一大进步.中国人民解放军诞生以来,同样受到这一规律的支配.从1952年人民军队首次评定"军队级别"至今,尽管军队等级形式及其名称几度变更,等级数量的设置时繁时简,但职务与衔级两套体系并存的格局一直没有改变.因此,始终存在着如何处理好职务与衔级关系的问题.回顾人民军队50多年来处理职务与衔级关系的历史,必将有助于我们拓宽思路,提高认识,为进一步完善军队衔级制度提供借鉴.     

军人伤亡保险存在的问题探析

军人伤亡保险作为军人保险制度的重要组成部分,其经济补偿功能已经被广大官兵逐渐认可。但作为分散军人职业风险的特定机制,其作用并未被充分开发出来,主要表现在较低的补偿水平等方面。因此,应充分借鉴国内外的相关经验,扬长避短,以充分发挥军人伤亡保险的作用。     

银光集团打造“联合舰队”

2006年产销双双迈上20亿元大关的中国兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有限公司,2007年将要着手打造、延伸4条产业链,以提升企业核心竞争能力。     

重庆重齿：科技创新促发展

当今社会,企业核心的竞争力越来越表现在对新技术的拥有和应用,重齿公司把握这一新特点、新趋势,紧紧抓住追赶和跨越的机遇,不断增强科技实力,特别是自主创新能力,推动新技术、     

着眼全面履行我军历史使命构建和培育当代军人核心价值观

构建和培育当代军人核心价值观,必须着眼全面履行我军新的历史使命,站在全局的高度深刻理解培育军人核心价值观的战略意义;准确把握当代军人核心价值观的基本特征;切实把构建和培育军人核心价值观作为思想政治建设的根本任务。     

扎扎实实求发展——葫芦岛市龙港区人武部党委加强能力建设写实

几年来,胡芦岛市龙港区人武部党委坚持把提高贯彻落实科学发展观的能力．作为加强党委能力建设和先进性建设的重要任务紧抓不放．较好地发挥了党委班子的核心领导作用,有效地促进人武部建设全面发展和稳步提升。2000年以来,人武部多次被上级评为先进单位．多项工作受到上级表彰。[第一段]     

爱心浇开“双拥花”

“在爱里．在情里．痛苦幸福我呼唤着你;在歌里,在梦里,生死相依我苦恋着你……”一踏进铁力市这片有着双拥传统的热土．听到这首老歌．作为军人．我们不禁会想起拥政爱民工作的带头人．人武部政委姜曰礼。姜政委任职的时间虽然不长,但做的实事却很多．他带领人武部官兵浇灌的“双拥”之花．一朵朵。一簇簇,格外绚烂。[第一段]     

转变作风树形象

几年来,葫芦岛市龙港区人武部党委按照“重学习、讲团结、干实事、谋发展”的工作思路,较好地发挥了党委班子的核心领导作用,努力树立“四种形象”,有效地促进了人武部建设全面发展和稳步提升。[第一段]     

浅谈军人保险基金的投资运营

军人保险基金运营是社会主义市场经济体制的内在要求,是实现基金保值增值的客观需要,是提高军人保险待遇的基本保证。军人保险基金投资运营应当从完善机构设置,提升人员素质,拓展增值渠道,改革基金上缴办法,赋予军区基金运营职能,加强运营监管和法制建设等方面入手。     

兵团精神：新中国屯垦戍边核心价值观

以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神,既是兵团过去克服艰难险阻、经受多种考验的价值取向和价值评价,也是兵团今后更好地履行历史使命的价值取向和价值评价,是对新中国屯垦戍边长期起主导作用的核心价值观。