自强自信 悦纳自我——军人心理健康标准系列谈之三

在前两期中，我们分别谈到了军人心理健康的两项标准：热爱生活，悦纳现实；乐于交往，悦纳他人。其实我们的周围有很多战友能够悦纳现实，也能够悦纳他人，但却偏偏不能悦纳自我——总是跟自己过不去。这种人就是通常我们所说的“特别要强的人”、“特别爱耍尖儿的人”。     

宣武区积极拓宽退伍军人安置渠道

日前。北京市怀柔区被最高人民法院、解放军总政治部表彰为“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”。怀柔区人武部始终坚持把维护军人军属合法权益当作一项政治任务落实．把维权工作放在增进军政军民团结的大思路中去考虑。一方面注重加强军地沟通，拓展维权平台，积极发挥维权工作站、维权信息网的作用，在预防上下工夫．为维权工作创造良好的条件和环境：另一方面突出工作重点，抓住关键环节。主动解决问题，切实增强维权工作的主动性和实效性。近一年来，先后妥善处理涉军纠纷60余起，为军人军属排忧解难30余人次。     

“父子兵”之家

在这个世界上,有一种职业意味着无私奉献,那就是军人。有这么一个“父子兵”之家:父亲是一位60年代的“老战士”,两个儿子成年后也相继应征入伍,就     

潜艇之门将向女性敞开

最近,五角大楼协商委员会向海军建议吸收女性上潜艇服役首先是允许女军官在十分宽敞的“俄亥俄”级核潜艇上服役。其实,这一建议并没有什么不同寻常之处。在经济繁荣的美国,男人们找到薪水高的工作并不困难,因此他们很少愿意选择军旅生涯。这样一来,女人使成为自愿补充武装力量的主     

对军人价值观建设的思考

军人价值观建设是我军思想政治建设的一项重大课题。在新形势下 ,加强军人价值观建设具有重要的理论与实践意义。当前 ,必须坚持毛泽东、邓小平、江泽民价值观理论和思想的指导 ,引导官兵正确处理国家、军队和个人三者之间的利益关系 ,把深化“四个教育”作为军人价值观建设的基础工程 ,并运用法规制度关心和保护军人的合法权益。领导干部必须树立正确的权力价值观     

我国军人社会保障体系构想

构建有中国特色的军人社会保障体系必须对现存军人社会保障体系的问题进行分析,从重构法律保障体系着手,走社会化保障的路子,坚持保障水平与军费水平的统一,注意效率公平、权利义务的结合,突出医疗、养老重点,多管齐下。     

外国军人保险制度分析及启示

军人保险是军人保障社会化的重要内容,学习外国军人保险的先进经验和做法,对于尽快完善我国军人保险体系具有一定的借鉴意义。文章通过对外国军人保险制度的内容、运行模式及主要特点等方面的比较分析,提出应从法规制度、管理体制、基金管理及制度创新等方面加强我国军人保险的建议。     

军人保险与军人权益保障研究

国家的宪法和法律规定军人享有劳动就业、劳动保护、职业培训、劳动报酬、离退休生活保障、物质帮助、福利、优待、抚恤、退役安置等权益。军人保险制度与军人工资津贴制度、军人优抚制度、军人退役安置制度等共同构成一个完整的军人权益保障体系,具有不可替代性。军人保险水平的确定,必须考虑到与军人的劳动付出相对应的军人权益保障的需要,而且还取决于对军人权益的认知能力和认同程度。军人保险制度只有通过立法,才能保证其顺利实施。     

应尽快建立军人大病医疗保险制度

现役军人所享受的公费医疗制度,因制度缺陷以及制度与现实之间的矛盾,难以有效解决军人患大病时的医疗费用筹措问题,从而影响军人合法权益的保障。文章在分析短期内公费医疗制度不会被替代的理性预期下,提出构建军人大病医疗保险制度以弥补其不足之处,并设想,保险费由国家与个人共同负担。根据被保险人的不同风险状况,采取不同的保险待遇,且保险水平高于地方补充医疗保险。同时,文章对“大病”的内涵、投保人与被保险人的身份限制、保险基金的筹集、保险金给付与保险关系的变化等制度要件作了探讨。     

军人保险制度发展现状与改革构想

文章从分析军人保险制度的发展现状出发,主要研究和探索了制约军人保险制度发展的七个主要因素:军人保险的基金供给规模、社会经济发展水平、国家社会保险制度的完善程度、商业保险的成熟程度、军人对“保险产品”的需求程度和社会历史文化传统。并提出军人保险制度的改革应着力于不断完善军人保险制度的内容和形式、强化对军人个人权益的保障、加大军地保险制度的一体化、规范对军人保险基金的管理和逐步建立适合于军人职业的各种特种保险。