我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

军人经济激励理论研究综述

文章在简要阐述现代经济学中所涵盖的劳动力市场激励问题、解决此类问题运用的方法以及主要应用性成果的基础上,概括了西方防务经济理论对军人激励问题的研究,总结了在我国国防经济领域中对军人激励问题研究的成果特点。     

也谈改革和完善军人津贴补贴制度

适应国家公务员津贴补贴规范化管理形势,对军队津贴补贴制度必须进行改革和完善。改革完善的框架目标主要是按照保障功能,将军人津贴补贴划分为岗位津贴、任务补贴、生活补贴、地区津贴、福利补贴和褒奖津贴六大类,并相应设置各大类中的具体项目。     

吹响心中的集结号

一位同事获得机会到国外出访,5月11日下午出发,5月21日晨返回单位。对军人来说,有机会出访并不易,但当他回来后我不假思索说的第一句话是：你们太可惜了,错过了重要历史时刻。     

“解放军震惊了全世界”——国际舆论热评解放军抢险救灾

汶川地震发生后,中国人民解放军和武警部队的10多万军队临危受命,火速赶往灾区。这支以80后为主体的军队,在危难时刻又一次用实际行动向世界证明自己是当之无愧的人民子弟兵。他们用自己可歌可泣的英雄行为感动了世界,让世界为之钦佩;用自己出色的表现赢得了世界,向世界展示了中国军人的坚毅与刚强。国内外所有关注灾区的人们,通过不同的方式,用自己的语言记录下了对中国军人的感与悟。     

现代奥运：四分之一奖牌为军人摘得

美女上尉亮相北京8月3日下午,有“撑杆跳女皇”之称的俄罗斯选手伊辛巴耶娃刚走出北京首都机场国际出口,就被众多媒体记者和伊娃的“粉丝”围得水泄不通。如此声势,让这位走南闯北的美女吃了一惊：没想到自己在中国知名度这么高!     

美军，激励士气频出“败招”

美国前国防部长拉姆斯菲尔德曾经提醒他的部下,“美国拥有世界上无可匹敌的陆海空军,对潜在对手而言,试图建立与美军竞争的军队是没有意义的。唯一能做的,是找到我们的弱点,并造就利用我们这些弱点的能力。”拉氏所言不差,就硬实力而言,当今世界没有一个国家能与其全面较量。但就软实力,尤其是战斗精神来说,美军可就没有这番自信了。于是近年来,美军使出各种招法来“固本强基”,提振士气,但由于梁斜根歪,急功近利,致使败招频出,事倍功半。     

王民：搏击商海竞风流

作为军人,他忠诚报国,志在边疆;作为企业家,他搏击商海,彰显本色。从训练场走向市场的王民。凭借军人坚韧的性格和永不言败的斗志,创立了辽源利源铝业集团有限公司,任公司董事长兼总经理。几年来,他先后荣获辽源市“五一劳动奖章”、“吉林省创业先锋”、“吉林省劳动模范”、“吉林省优秀民营企业家”、“吉林省再就业优秀个人”等荣誉称号。近期又被省里确定为“优秀复转军人之星”候选人．     

强兵兴武保边疆

近年来．安达市人武部认真贯彻落实军分区党委关于维护国防利益和军人军属合法权益的指示精神。始终把服务于国防建设和军人军属合法权益作为开展“双支”活动的主要切入点和落脚点,积极协调安达市人民法院和司法局等相关部门。开辟了涉军维权“绿色通道”和维权信息网．进一步提高了人们的国防意识,使维护国防利益和军人军属合法权益工作逐步步入了规范化、     

建立军人工资调查制度的基本构想

在国家经济发展的同时,军人应该及时分享国家经济发展的成果,但由于军人工资制度尚不健全,使得军人在分享经济发展成果时存在严重的滞后性。为了改变这种局面,必须建立军人工资调查制度。文章从组织机构、实施步骤、对象内容、指标体系、方法选择、数据处理、调查报告等方面讨论了建立军人工资调查制度的基本构想。