装备采购多目标激励模型研究

在将质量货币化从而实现激励目标测度统一的基础上,根据委托代理理论建立了委托人风险中性,代理人风险规避时的多目标激励数学模型,给出了激励系数的表达式,对激励系数与随机变量相关系数之间的关系进行了讨论。     

军人工资待遇立法刍议

文章从《公务员法》对公务员工资的规定和规范这一实际出发,分析了军人工资待遇立法的必要性,提出了军人工资待遇立法应坚持的原则,阐述了公务员工资的法律规范对实现军人工资待遇科学立法的借鉴作用。     

向《左手礼》敬礼

当你面临绝壁深谷或山涧急湍的溪流需要跨越而又心惊胆战,迈不开步子时;当你接近既定目标已精疲力竭、难抬腿脚,又不甘心放弃即将到手的成功时;当你身陷困境,遇到难题,眼前一片迷茫时……心中多么希望能有人拉你一把,扶你一下。"没有什么困难是战胜不了的,只要你不放弃,你顽强地努力!作为一个军人,即便成不了英雄,也要永远流淌英雄的热血!"这句话出自丁晓兵的《左手礼》。这本书如同深陷汪洋时的一座灯塔;如同身患绝症时的特效药剂;如同那个在你迷茫时能拉你一把、扶你一把的人。     

抓住机遇 夯实基础努力开创人才工作新局面——张华祝副主任在国防科技工业人才工作会议上的讲话（摘要）

人才是国防科技工业发展的重要基础。跨入知识经济时代,国家的创新能力成为提高其国际竞争力的关键。科技人才的规模和水平决定了创新能力的强弱,成为决定国家竞争力的关键所在。在学习领会中央精神的基础上,国防科工委党组提出：人才基础、技术基础、产业基础是国防科技工业实现跨越发展的三大基础。     

优秀士兵柴梓淞的成长日志

"不想当将军的士兵不是好士兵。"然而,当将军先得当士兵,否则成为将军就是传说。要想让传说变为现实,必须脚踏实地地从当好普通一兵开始。沈阳军区某高炮团大学生士兵柴梓淞,就是这样一位怀着将军梦、脚踏实地向前进的士兵。柴梓淞入伍一年就被评为"携笔从戎标兵"、"优秀共产党员"、"优秀士兵标兵",荣立三等功。让我们打开他的日记,看看优秀士兵是如何成长的。     

1个士官和73个学生的故事

13年前,因为贫困,学习成绩优异的他只能在高中校门外徘徊;13年后,成为第二炮兵某修配厂上士的周丰林用工资、用收集废品换来的钱托起了73名贫寒学子的求学梦。     

军队任职教育院校科研定位与创新激励研究

分析了军队任职教育院校科研定位中存在的问题,指出其应遵循需求性、应用性、优势性和交叉性四大原则。在此基础上,提出军队任职教育在内容上可定位于任职教育的特点与规律研究、武器装备技术创新和技术服务、训练模式与模拟训练研究。最后,提出从区分性教师激励制度改革、基层行政编制向团队编制改革、强化科研成果的推广和应用等三个方面完善科研创新激励机制,最终发挥军队任职教育科研服务人才培养、部队建设和战斗力生成的作用。     

浅议军人住房补贴制度存在的问题及对策

《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十五条中提到国家采取军队保障、政府保障与市场配置相结合,实物保障与货币补贴相结合的方式,保障军人住房待遇。军人符合规定条件的,享受军队公寓或者安置住房保障。国家建立健全军人住房公积金和住房补贴制度。军人符合购买条件的,国家给予优惠政策支持。通过前期调研发现,涉及到符合享受军队公寓住房、经济适用房及统建房等住房保障条件的军人在军人群体中毕竟是少数,现行的军人住房补贴制度一直在延用1999年的方案,逐渐暴露出了不足,制约了保障作用的发挥,对住房补贴制度进行改革已经迫在眉睫。     

撑起涉军维权一片天——内蒙古宁城县人武部维护军人军属合法权益纪实

近年来,内蒙古宁城县人武部坚持把维护军人军属合法权益作为一项重要工作,想军人军属之所想、急军人军属之所急、解军人军属之所难,以积极作为赢得广大人民群众和军人军属     

抓好民兵预备役部队整组工作的两点对策

整组工作是后备力量建设的基础工程,必须抓实抓好。从经济社会环境和后备力量建设现状看,新形势下抓好民兵预备役部队整组工作,应主要采取以下两点对策。