充分发挥军人委员会的职能作用

日前,通过听取汇报、现场提问、查看文书登记、问卷调查和召开不同层次座谈会等形式,对一些基层单位军人委员会活动开展情况进行了一次专题调查。总的感到,大多数基层军人委员会活动的状况是好的,但也存在不少薄弱环节,主要体现在以下几个方面。     

虽然我们不能上前线

这几天我的心情很沉痛,眼泪一次次地流下,被震撼、被感动。 汶川大地震后,每天我都在密切地关注电视新闻,看到遇难者人数不断地增加,我的心无比疼痛。作为一名军人,不应该轻易掉泪,可此刻我却无法忍住。在灾难瞬间吞噬万千生命的时候,在一个个与死神抗争、一个个感人至深的救人故事发生后,我的心脆弱了。     

谈军人职业心理

所谓职业心理,就是体现于军人职业活动之中的个体心理倾向、心理状态和心理特征。作为从事特殊职业的军人,应该具备勇敢、大胆、沉着、顽强、果敢、机智、坚韧的心理品质,需要具有较强的心理和精神上的耐力。这些都是军人热爱自己的职业、创造性地应对面临的挑战、出色地完成工作任务的基础,是军人应该具备的职业心理。在社会转型期以及军队体制编制改革不断深化的过程中,很多军人常常叹息“太累了”、“压力太大了”,终日感到奔波劳顿、身心疲惫。目前我军官兵在职业心理上的差距是显而易见的,存在很多亟待解决的问题。     

如何理解“听党指挥”是加强军人道德建设的第一位要求？

“听党指挥”是军人道德规范的第一条,在军人道德建设中处于统领地位。在思想上政治上同党中央保持一致,坚决拥护党对军队的绝对领导,出色完成党赋予的各项任务,是革命军人道德修养的核心内涵,言行举止的最高准则。学习和实践军人道德规范,第一位的要求就是听党指挥。     

当前我国军人保险供需模型及分析

影响军人保险有效需求总量的因素很多,主要包括风险因素;经济发展因素;价格因素;利率因素;科学进步因素;等等。建立军人保险供需模型的模础可以设定为:保费收入;国防费支出量;社会体制和宏观经济背景;相关法律制度。     

对强化军人保险基金管理的思考

1 当前军人保险基金管理存在的主要问题 1.1 管理体制不够完善应该说,目前我军的军人保险基金管理体制还是比较健全和有效的,但在运行中,也暴露出一些问题。一是总部保险基金管理部门管理的内容过多,难以激发下级部门的管理积极性。基金的运营权完全控制在总部保险基金管理部门,这就会使军区和军兵种产生消极态度,对基金的保值增值漠不关心;二是军人保险基金的运行机制缺乏有效的监督。目前,军人保险的享受者、待遇的提供者以及与之有关的部门基本没有被纳入     

社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现

军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革,增进了军人的社会福利,但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平,一方面,要建立比较完善的军人工资增长制度,以促进军人收入分配的外部公平;另一方面,应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度,以促进军人收入分配的内部公平。同时,要建立军人社会保险制度,弥补军人收入分配制度的缺陷。     

军人工资收入水平定位及量化分析

军人工资收入水平定位是否合理,关系到广大官兵的切身利益和军队的长远发展。根据工资收入水平和军人行为的经济性分析,以国家公务员工资和全面小康社会中等偏上收入者为参照,近期,军人工资应定位于小康社会的中等偏上收入水平;从长远看,应建立军人与国家公务员收入均衡比较系统。     

外军军人价值观教育评介

2008年底,胡主席在军委扩大会议上明确提出并系统表述了“忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观,并强调“必须把培育当代革命军人核心价值观作为思想政治建设的重要基础工程抓紧抓好”。     

开放式基金:军人保险基金投资的谨慎展望

军人保险基金投资银行存款和国债面临宏观经济发展状况、政策变动、国有商业银行转型经营等风险,使实际收益水平下降,难以满足军人保险基金保值增值的需要。而投资开放式基金则有利于缓解军人保险基金投资瓶颈,进行长期投资并规避流动性风险。但军人保险基金投资开放式基金应注意加强领导,建立健全法规,谨慎操作并留有余地。