军人基本工资比例结构分析

军人基本工资作为军人工资收入的主体,是确定军人转业、复员、退休后的工资福利待遇项目的主要依据。它具有统一性、稳定性、等级性、主体性等特点。军人基本工资结构应能体现军人劳动的价值,在工资收入总额中的比例应不低于60%。针对军人基本工资水平虽高于地方、而整个工资收入水平却低于地方的不合理现象,要完善军人基本工资结构,一方面可提高军人基本工资,加大基本工资所占比重;另一方面可增加基本工资之外的津贴补贴,提高军人整个工资收入水平。     

论军人劳动的补偿

军人待遇不仅是个政治问题,而且是个经济问题。每个军人所切身感受到的强烈的军地反差是由于军人劳动没有得到合理补偿造成的。由于军队和军人存在的历史条件没变,所以军人劳动仍是社会必要劳动。由于军人劳动的最终成果是无形的公共安全,所以它又是非生产性劳动。从理论上回答清楚军人劳动的性质以后,才能在实践中按照军人劳动的价值和按劳分配原则对军人劳动进行合理合法的补偿。让军人这一改革成果的保卫者同建设者一起享受经济增长所带来的繁荣和发展。     

关于军人待遇政策的制定途径与技术程序分析

政府和军队决策议程是军人待遇政策问题能否得以决策的关键。军人待遇政策的制度和完善一般应具备明朗化的事件、预测性的发动和开放性的过程三个基本条件,以及组织体制、工作程序、利益表达机制、大众传播媒介等因素的作用。此外,还要做好政策问题的诊断和政策方案的设计、选择、修正和补充等技术程序工作。     

道德困惑与军人道德教育管见

市场经济条件下,面对现实生活中的“利”与“义”、反道德现象与正面教育以及今与昔对比产生的道德困惑,军人道德教育面临着新的挑战。产生道德困惑的根源主要有:非道德乃至腐败行为;新旧思想的矛盾碰撞;经济体制转型使价值取向多元化。因此,要走出道德教育的困惑,军人道德教育要有“四性”,即鲜明的时代性、一定的层次性、适度的开放性和深刻的强化性。     

当前部队生产生活指导上需把握的几个问题

搞好当前部队的生产生活,是稳定部队的一个大问题。最近,江泽民主席要求各级领导以寝食不安和夜以继日的工作精神,想方设法尽快解决这类问题。本文根据新形势下部队生产生活面临的新情况,新问题,从领导机关工作指导上提出一些切实可行的对策。     

试论军人工资职能

军人工资职能与军人工资用途不是一回事,与军人工资结构也不能等同,它作为一种军事经济杠杆在经济发展与军队建设过程中有着特殊的作用,具体表现在其经济性职能、军事性职能和社会政治性职能三个方面。军人工资各种职能的具体内涵是丰富的,实现这些职能的措施也是多样的并因地因时而发生变化的。     

军营巾帼勇挑科技大梁——论中国女军人在国防科技领域的地位和作用

时光逼近21世纪,整个人类都在关注着同一个主题:和平与发展。 从人类逐鹿之战开始,直至本世纪的两次世界大战,数千年间,战争的阴影始终在地球上徘徊,世界至今仍不安宁。 每个国家都在谋求发展的途径。科学技术的发展,特别是近20年来蓬勃兴起的高技术,改变了国与国之间经济、政治、军事力量的对比。世界大潮浩浩荡荡,一瞬间汇成了发展科技的滚滚洪流。     

试论建立军人社会保险制度

建立军人社会保险制度,是军队建设适应社会主义市场经济的需要,是缓解军费供需矛盾的重要措施,是解除军人后顾之忧的有效途径。目前,无论从经费来源、客观条件还是军人个人意愿等方面分析,建立军人社会保险制度是可行的。因此,应按照“法律保障,负担合理,标准统一,操作方便,核算简单,管理严密,监控有力”的原则,构建军人社会保险的运作模式。     

军人住房分配货币化保障模式探讨

住房实物分配使军队不堪重负。改变这一现状,应实行住房分配货币化、房源供应市场化、住用管理社会化。使现役干部住上由军队保障的“官邸”或公寓,干部家属进入半社会化性质的家属住房基地;对离退休、复转人员实行“货币化安置”,并辅以相应的配套措施。设置“住房建设债券”,建立军队住房信息系统,完善军人住房保障法规制度,使军队住房改革既符合国家现行方针政策,又切合军队客观实际。     

为让远方的爱人站好岗

去年，被泰安市推荐为受山东省表彰的“十佳好军螋”范爱青，是一位普通女性，是千万个戍边官兵中年轻军嫂。自进了这个军人之家的大门，她就承受了那么多的艰辛．然而这个瘦弱的军嫂，还是撑起这个家．让远方的丈夫服好役、尽好忠。