以政府主导基金撬动社会资本 助推军民融合深度发展

通过发挥政府资金杠杆作用,吸引和带动更多的社会资本参与我国军工产业建设,促使我国军工产业结构向"小核心、大协作"的军民一体化方向转型军民融合这一熟悉又陌生的概念几乎伴随着世界军工产业发展的全过程。熟悉在于,自从有了军工产业,军民融合几乎就被无数次提及。陌生在于,由于军工产业的相对封闭,军民究竟怎样融合为多数人所不知。在我国军工投、研、产、销体制整体变革背景下,借鉴国际经验、以投资基金等形式撬动社会资本助推军民融合发展,已成为我国军工产业发展壮大的必然选择。     

从世界主要国家(地区)军人福利待遇看我国军人待遇支出形式

文章从分析当今世界主要国家(地区)军人福利待遇入手,结合我国现阶段的国情、军情,从军人个人所得税减免政策、军人交通住宿优惠政策、军人购物优惠政策、军人及其家庭成员教育优惠政策四个方面探讨了在不增加军费的前提下完善军人待遇支出形式,改善军人待遇的问题。     

我军军人工资待遇改革的理论思考

按劳分配是我军军人工资的基本分配政策,但市场经济条件下的“劳”与计划经济条件下的“劳”存在较大区别。一般来说,军人劳动包括创新性劳动、技术性劳动、管理性劳动、事务性劳动、操作性劳动。根据市场经济条件下军人劳动的特点,军人工资分配应坚持效率优先、兼顾公平的原则。     

军队激励性薪酬体系设计

文章以制度经济学和西方经济学的相关理论为基础,从军队激励性薪酬体系设计的目标和应考虑的因素出发,对军队激励性薪酬体系作了探讨。     

完善分配机制实现住房补贴工资化

军队人员实行住房补贴账户管理加大了空账运转的资金缺口,储用脱节减弱了军人的消费能力,且程序繁杂增大了管理难度,因而对其实行工资化分配创新势在必行。要创新原则,统筹分管,按时发放;要创新职能,增强住房中心资金筹集能力;要创新方法,实行“新旧”补贴“两条线”管理。同时,要稳步清理挂账资金,完善住房公积金个人贷款制度、“三房并轨”和货币补差办法。     

军人保险基金管理现状与政策建议

当前军人保险基金管理存在机制不完善、立法滞后、管理方法不科学和运营方式单一等问题,要从改革管理机制、加快立法步伐、拓展运营渠道和加强规范化管理等方面加大改革力度。     

军人工资立法内容初探

军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。     

新兵教育:外军都搞啥

年终岁尾,正是世界主要国家军队新兵入伍思想教育期.新兵要完成从老百姓到军人的转变过程中,管理训练和思想教育引导是密不可分的.那么外军的新兵教育都有哪些内容呢? 美军:以思想品德教育为根本 每年的12月是美国三军传统的新兵招募期.     

武警部队通信与信息技术研究所博士后科研工作站揭牌

4月29日上午,武警部队通信与信息技术研究所博士后科研工作站揭牌仪式在学院隆重举行。武警部队副司令员潘昌杰出席仪式并讲话。仪式由学院龙汉荣院长主持,国家人力资源和社会保障部、总政治部有关业务部门的领导出席。     

战争让女人不再走开？美国女军人“真的伤不起”

11月1日,一辆在阿富汗帕克蒂亚省执行任务的美军装甲车突然遭到路边炸弹的袭击。爆炸导致2名美军死产,其中就包括年仅19岁的一等兵布切·萨日哪。刚刚在去年4月参军入伍且身材短小的她已经是第二次来到阿富汗战场,却最终香消玉殒在异国他乡。