公平理论在军人工资制度改革中的应用

我国现行军人工资制度存在着社会参照系缺乏时效性、增资机制不完善和对军人机会成本补偿不充分的问题,文章就此运用公平理论探讨了我军军人工资制度的改革。     

一位军人母亲的情怀

春去秋来,但今年春天那个特别喜庆的日子着实令彭新敏刻骨铭心,难以忘怀。那天,在一阵阵响亮的鞭炮、喧天的锣鼓声中,她从邓州市人武部领导手中接过一面绣有“爱国拥军模范”的锦旗,这位朴实的农家妇女真切地感受到作为一名军属的骄傲和自豪。 平凡中蕴含着伟大。在邓州市陶营乡戴营村的乡亲们眼中,彭新敏可是个了不起的“女能人”,她用那柔弱的双肩支撑起一个苦难的家庭。1998年12月,彭新敏的儿子全学义应征入伍,随后一连串的不幸接踵而至:丈夫全海朝突患     

退役军人高质量就业创业的对策研究

退役军人作为重要的人力资源,在高质量就业创业过程中存在以下问题：第一,退役军人就业创业政策支持力度不足;第二,缺乏与政策衔接的配套措施;第三,缺乏就业创业信息平台;第四,缺乏创业综合素质。针对这些问题提出切实可行的对策,为退役军人高质量就业创业保驾护航。第一,加强退役军人就业创业政策扶持力度;第二,建立健全相关配套措施;第三,利用大数据提供就业创业信息平台;第四,提高创业综合素质。     

利用商业保险发展军人保险探析

文章从现行军人保险项目的缺陷及军人保险制度的不足入手,在商业保险的特点分析和军人保险利用商业保险的可行性分析的基础上,对利用商业保险发展军人保险的途径进行了初步探讨。     

军人伤亡团体商业保险的体系设计

军人伤亡团体商业保险体系的设计应遵循保费交纳一般性标准与特殊性标准相结合、保险金给付水平与军人工资水平挂钩、根据保费承担能力调整保险金给付水平、根据军人家庭的特殊性确定死亡保险金实际给付金额和保险金给付的分期付款方式的原则,要着重从伤亡保险费缴纳标准、伤残保险金的给付标准和死亡保险金的给付标准进行设计。     

军人保险问题刍议

现行军人保险存在险种少范围窄、给付标准低、系统功能不全、账户管理不细、人少事多矛盾突出等问题。解决这些问题,必须调整优化险种结构,科学制定保险标准,完善军地衔接机制,优化软件审核功能,加大账户管理力度,解决人少事多的矛盾。     

军人保险基金监管机制模型分析

军人保险基金的安全程度与每个军人的利益直接相关,军人保险基金管理中心作为基金的管理者,与全体军人之间存在委托代理关系,若要实现军人保险基金管理效益的最大化,则应建立合理的监管机制。基于道德风险条件下军人保险基金监管机制激励和约束作用的发挥,只能通过调整基金管理部门的利益取向来进行,但这种调整要付出一定的成本。     

美国军人荣辱观形成的社会文化机制

军人群体的荣辱观作为一种对外在环境和事物的价值判断,对军人的行为产生持久、有效的支配性影响。军人荣辱观的形成主要受社会文化环境、军队亚文化以及大众传媒、民间组织、国家战略、家庭等因素的影响。本文主要从经济因素、宗教因素、教育因素、阶级因素、种族因素等五个方面探讨了美国社会、文化对美军人荣辱观的影响。     

论军人保险管理职能的调整

文章探讨了调整军人保险管理职能的必要性和可行性,并提出了军人保险管理职能调整的思路。     

完善我军军人工资制度的政策选择

为了适应社会主义市场经济体制和建设信息化军队的要求,要对现行军人工资政策进行改革。在军队干部起点工资政策上,应以劳动力市场均衡价格为基础确定;在军队干部工资差距政策上,现阶段应以公平为导向予以安排;在军队干部工资增长政策上,应以促进军事人力资本增长来组织实施。