密切部队内部关系是《军人道德规范》实施的关键

《军人道德规范》的颁发,标志着我军道德建设进入了一个新阶段,这是大力推进军队精神文明建设的一项重大举措。《规范》按照“三个代表”的要求,科学地概括了军人道德建设的方方面面,是新时期军人道德建设的基本准则。要使《规范》得到很好的实施,切实把《规范》要求变为广大官兵的自觉行动,就必须从密切部队内部关系人手,消除不良影响,营造一个良好环境。     

完善我国军人退役安置制度的思考

文章对现行军人退役安置制度存在的问题进行了分析,并提出对策建议。认为,完善我军军人退役安置制度,一要加快军人退役安置工作的法治化步伐;二要建立健全退役军人社会保障制度;三要加大军人退役安置经费的投入;四要键全退役军人转业培训制度。     

军人职业转换行为的经济学分析及政策思考

军人职业转换在很大程度上是基于追求自身效用最大化目标的个人选择行为。军地劳动报酬绐付机制的差异使军人的行为选择与现行政策目标产生“错位”。采取提高军人即期收入、实行末位淘汰制、完善退役保障制度、加大思想政治工作力度等措施,是形势发展现实而紧迫的要求。     

军人基本保险与补充保险比较研究

文章从效用主义角度出发,运用预期理论,论证基本保险与补充保险需求产生的原因;在帕累托改进原则下,推导出为满足这种需求应采取的供给机制,并运用数学工具给予了可行性证明。认为,基本保险是针对共同风险,可以强制性普遍实施的保险制度;补充保险是针对特殊风险需求,可根据自愿性,有选择地实施的保险制度。     

试论军人保险基金营运方式的选择

文章分析了军人保险基金要实现保值增值的营运方式及其风险收益程度,提出目前军人保险基金要以国家重点工程特种债券、市场基础设施建设债券、政府债券以及效益好有担保的企业债券作为投资主渠道。     

深深的海洋深深的情——葫芦岛市出台驻军随军家属货币化安置政策随访记

美丽的海滨城市葫芦岛,以她旖旎的风光和暖人心脾的温泉而著称于世。而在不久前,有一桩令驻军官兵和数百名随军家属备受鼓舞的喜事儿,像清澈温暖的泉水一样。汩汩地涌入军营。     

永不褪色的旗帜——记参加抢险救灾的沈阳铁路局转退军人们

作为军人．他们曾经为保卫祖国的安宁和人民的幸福生活,奉献出自己的青春：作为战斗在“交通大动脉”上的职工,他们又以特别能吃苦、特别能战斗的忘我精神,而享誉铁路内外。在建军81周年的光辉节日到来之际,我们将沈阳铁路局的转退军人们,在今年抗击南方雨雪冰冻灾害和参加汶川大地震抢救伤员战斗中的英勇事迹,选取部分镜头予以回放,以此展现这些转退军人们的风采。     

浅析征兵工作的主要问题及对策

当前形势下,我国征兵工作之所以出现一些问题和困难,主要原因之一,是现行的兵役制度、优抚安置政策等与飞速发展的市场经济的不相适应。解决好这一问题,就要在建立与市场经济相适应的征兵、服役、安置、优抚等法规制度方面上下工夫、趟出新路。     

军人工资待遇立法刍议

文章从《公务员法》对公务员工资的规定和规范这一实际出发,分析了军人工资待遇立法的必要性,提出了军人工资待遇立法应坚持的原则,阐述了公务员工资的法律规范对实现军人工资待遇科学立法的借鉴作用。     

有色眼镜,是看“偏”还是看“虚”

考学、入党、学技术、立功受奖……对于每名官兵来说都是好事,对于在基层摸爬滚打的战友来说,更显可喜和珍贵,但有些战士却有意无意戴着"有色眼镜"看待这些原本满是"正能量"的事儿:觉得有了"好事"的战友中,这个有"关系"、那个提前找人"打招呼",进而传出不和谐的"杂音",这些都是导致基层官兵关系出现情感隔阂,影响部队和谐的因素。那么,正常事儿,为