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尽管领导者听真话的好处颇多,但并非每个领导者都能听得到、听得进真话,因为这不仅与社会环境状况有关,还与领导者的思想认识、道德水准等因素有着密切的关系。作为一个愿听、爱听真话的领导者,要想如愿,至少要做到以下几点。具有听得进真话的胸怀。领导者能否听到真话,至少涉及两个方面:一 相似文献
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国防生在地方高校毕业后一般都需要在军事院校进行相关专业的任职培训。做好国防生干部学员的培养教育,关乎我军干部队伍建设的大局。转变角色,牢固树立军人意识。国防生在进入后备军官队伍之前,都经过了学习成绩、身体素质、 相似文献
274.
奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。 相似文献
275.
培养高尚的思想道德,不仅要靠外界引导,更要靠意识自觉。这就需要在日常的教育培养过程中,时时处处唤起青年官兵的主体意识,使他们不再是机械地、勉强地按照某种道德要求行事,而是自主地作出理性选择,把践行道德规范作为个人正常生活的需要,以不断培养官兵自觉践行道德规范的主体人格。 相似文献
276.
随着部队涉法问题的日益增多,法律咨询成为为部队、军人及其家属答疑解惑、化解矛盾、解决纠纷、维护权益的重要路径。做好法律咨询,借鉴中医"望、闻、问、切"四诊法,部队法律咨询也需要做到"望、闻、问、切"。 相似文献
277.
目前,军队人员的增资幅度低于地方部分地区和行业,军地人员收入反差日益明显,全军大多数营以下干部和志愿兵生活比较困难。改革我军现行工资福利制度势在必行。在军队干部福利制度改革过程中,应在理论指导上有新的突破,在制度创新上有新的作为,在完善政策上有新的举措,在分配方式上有所创新,在军人待遇立法上有新的进展。为此,要重视理论研究,搞好政策设计,完善管理机制,建立人才网络,通过全军上下的共同努力,尽快建立科学完善的新时期军队工资福利制度。 相似文献
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一、以“知”为先,提高道德的鉴别力。知,是指官兵对道德荣辱内涵的把握和对是非、真伪、善恶等行为的评价。正确的荣辱观念,是官兵全部道德生活的主轴。正确的认知是正确行为的先导,要使官兵形成正确的荣辱观,必须培养他们科学的道德理性,形成正确的人生价值导向。 相似文献