试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。     

军人工资比较研究

军人工资比较是一个敏感的社会问题。如何正确进行军人工资比较,关系到军队稳定和社会安定团结局面的形成。本文主要论述了军人工资比较的内涵及其积极意义,并对军人工资比较上存在的误区及原因作了分析,然后提出了正确进行军人工资比较的指导思想、应遵循的原则和科学的方法。     

军人消费水平问题的研究

党的十三大报告,提出了中国社会主义初级阶段的理论,在全世界引起了巨大的反响。为了系统、深入地学习和探讨社会主义初级阶段的理论,本文拟从军人消费角度展开对我国社会主义初级阶段军人消费水平问题的分析研究,以供国家决策者制定社会主义初级阶段军人消费的方针、政策时参考。     

残疾退役老年军人心理健康的现状及提升对策研究

基于社会支持理论和灵性理论，选取武汉市C社区参与援越抗美的两名残疾退役军人作为研究对象，采用个案工作模式，以残疾退役军人的生理、心理、社会以及灵性四个维度作为切入点，认为残疾退役老年军人心理问题突出，表现为空虚苦闷、逃避无奈以及消极怯弱，一方面残疾退役老年军人自身缺乏灵性能力，另一方面来自社会支持不足。基于此，需提高残疾退役老年军人的灵性能力、重建该群体的社会支持网络。     

推进新时代军人荣誉体系建设的思考

新时代军人荣誉体系建设,是增强军人职业吸引力和军人使命感、荣誉感,提升军队凝聚力、战斗力的重要举措,必须通过完善军人荣誉认知的培养体系,完善具有比较优势的军人待遇保障体系,构建系统完善的军人荣誉制度体系,营造全民关心国防崇尚英雄的社会氛围,真正让军人成为全社会尊崇的职业。     

后金融危机时代我国军人社会保障制度的发展与展望

后金融危机时代,我国军人社会保障要注重制度的发展与完善,做好未就业随军家属的社会保障工作,从根本上解决军人退役安置问题;要建立一个公平、有效的包括军人保险、商业保险、职业福利等层次优势互补,和政府、社会、军队、个人多渠道参与的全方位的新型军人保障体系;要构建起政府主导,军队、社会和个人参与的多层次、多支柱的多元协调发展模式。     

美国的军人保险及对我国军人保险的借鉴作用

美国的军人保险有完善的法规制度作保障,有政府的专门机构——退役军人事务部负责管理。具体内容包括寿险计划和退役军人的健康保险计划两大部分,保障对象不仅涉及军人本人,还包括军人的配偶和子女。我国军人保险应借鉴美国军人保险的成功经验,通过国家立法建立军人保险制度,设置适当的险种,采取适合我国军人的保险经营管理模式,全面提高军人保险的保障水平。     

军人保险应与相关政策体系实现良性互动

军人保险应在实现与社会保险顺畅衔接基础上,着重实现制度创新;军人保险发展应与军人服役制度、军人退役安置制度的改革发展保持协调,并为之提供辅助支撑和外围铺垫;军人保险有关养老保障的项目设计,应与国家公职人员退休养老制度的改革进程保持同步;军人保险应通过引入地方商业保险资源的方式介入对军人疾病风险的保障。     

改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。     

军人最大的本事

对军人来说,最大的荣耀,莫过于在战场上一展身手,扬威天地间,谈笑凯歌还;最大的遗憾,莫过于当祖国和人民需要的时候,尽管满腔热血、壮怀激烈,却苦于没有过硬的本领而饮恨沙场。这启示,打得赢,理应成为军人紧抓不放的奋斗目标,成为军人最基本也是最大的本事。军人谋事多为战。这是军人职业的要求。不同的职业决定了人们对国家和社会应承担不同的责任。医生,