赤壁市积极探索维权新途径

今年初,为探索维护军人军属合法权益新途径,湖北省赤壁市人武部领导协调相关职能部门在各乡（镇）成立维护军人军属合法权益办公室,成员从乡（镇）信访办、司法所、派出所、纪委等10多个部门抽调。当出现军属涉法矛盾纠纷时。各成员单位按规定到办公室集中。实行一个窗口办公。一站式服务。该办公室成立以来,已成功调解了两起军人军属涉法纠纷。     

从宋朝的武备衰弱说起

在中国的历史上,宋朝绝对算得上一个矛盾体,它不仅拥有高度发达的工商业,而且拥有封建社会历史少见的文化繁荣。但是,它同时又是历史上武备最荒废的时期,军人没有地位,军队毫无战斗力可言,战事无论胜负大多都割地或赔款,是历史上唯一一个向少数民族称臣的朝代。     

军人婚姻纠纷常见的认识误区

在日常法律服务工作中,我们发现很多官兵对婚姻家庭纠纷的处理存在误区,既不利于当事人合法权益的保护,也不利于婚姻家庭纠纷的解决,浪费了大量的人力、物力和司法资源,当引以为戒。     

用荣誉的灯塔照亮人生航程

荣誉是军人的第二生命。军人以牺牲奉献为己任,身系国家民族安危,情牵炎黄子孙福祉,时刻面临生死考验,最能体现大忠大义,最能彰显大荣大辱,也最为崇尚荣誉、追求荣誉、珍视荣誉。军人有了对荣誉的向往和珍重,就会“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,就会“捐躯赴国难,视死忽如归”,就会为了国家和人民的利益而赴汤蹈火、万死不辞。     

针对观念形成特征 深化军人核心价值观教育

在日常生活中经常遇到这样的现象：有的人讲起法律知识头头是道,却作出了违法违规的事情;有的人讲起道理论起是非很清楚,却经常干些自己表示反对甚至厌恶的事,等等。明明知道是错的为什么还要去做？明明知道是违法的为什么还要去干？这种心口不一,说到做不到,是知识没有内化为观念的体现。     

“可过”与军人婚姻观

日前,《上海家庭报》刊登了一篇《名士婚姻观》的文章,讲述了张中行先生为代表的一些名士的婚姻观。张中行将婚姻分成四个层次：可意、可过、可忍、不可忍。他说自己的婚姻属于“可过”,即“吃饭不知饥饱,老妻不给盛饭,必是饱了;穿衣不知冷暖,老妻不让添衣,必是暖了”。一对琴瑟和谐的“老来伴”形象跃入眼前。     

体现职业特点的军人工资体系的构建

构建军人工资体系应根据军人职业特点,合理确定工资水平,优化工资结构,同时要进一步规范津贴补贴,完善奖励工资制度,要建立正常增长机制,加快军人工资立法建设,建立健全军人工资调查制度。     

军人优抚制度存在的问题及解决思路

从目前来看,军人优抚的保障资金仍有缺口,社会化保障程度低,保障标准不规范,保障法规指导性不强,保障权益尚未完全落实。为完善这一制度,应明确界定政府职责,逐步提高社会化保障程度,增强自我发展和保障能力,建立健全相关法规制度并积极发展优抚事业。     

从古今“报效国家”的区别与联系看爱国主义在当代革命军人核心价值观中的传承与创新

“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”;“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”。对祖国的忠诚和热爱,是中华民族的传统美德。一部中华民族发展史,就是一部爱国史。翻开中华民族五千年的历史,人们最崇敬和怀念的是那些为国捐躯的爱国英雄,最憎恨和鄙视的则是卖国贼。自古以来,人们更是把对祖国的忠诚和献身看成是军人的神圣义务和职责,并以“报效国家”视同评价军人价值的最高准则。     

我国军人失踪法律制度的重大进步——写在《参战军人战时失踪处理工作暂行规定》颁发之际

今年1月4日,解放军四总部联合颁发了《参战军人战时失踪处理工作暂行规定》。第一部全面规范参战军人失踪处理工作的军事规章出台,是推进我军核心军事能力建设,遂行多样化军事任务的实际需要;是加强和深化中国特色军事法规体系建设,提升依法从严治军水平的必然选择;更是深入贯彻落实科学发展观、充分体现以人为本理念,维护参战军人及军属正当权益的内在要求。