军人退役待遇制度现状分析与改革思路

军人退役待遇制度在待遇构成、标准水平、增长方式及管理机制上已形成一套相对独立的制度体系。但随着国家分配制度和社会保障制度改革的不断深入,这一制度体系也暴露出了许多问题。文章在概述军人退役待遇制度现状的基础上,分析了存在的主要问题及其原因,提出了增加待遇项目、提高补偿水平、调整计算方法、改革保障机制的改革思路。     

注重官兵的心力开发

思想政治工作目的在于培育官兵的战斗精神，不断提高部队的战斗力。部队战斗力的生成源于单个军人战斗力的综合，心力是单个军人战斗力形成的重要因素。因此，加强对官兵心力开发，不仅是当前部队建设的重要任务，也是思想政治工作面临的时代性课题。     

快乐经济学与军人的快乐

一谈到快乐,我们就会情不自禁地回忆起我们所经历过的诸多高兴的事情。我们留恋快乐的感觉,追求快乐的享受。那么,究竟什么是快乐呢?快乐就是“我的思想愉悦时的一种心理状态”,它是一种和痛苦相反的主观感受,包括感官上的享受与精神上的欣慰。     

军人保险引入商业保险的可行性分析

军人保险引入商业保险是军人保险发展、完善的必然趋势,尽管目前已具备了一些经济基础、政策保障和实践经验等条件,但还应采取加快保险立法、实行风险分层投保、采用通用保单产品和实行高度集中管理等措施,为军人保险引入商业保险创造更加有利的环境条件。     

公平、效率与军人保险改革

近十年来,军人保险事业的发展暴露出有失公平与效率不佳两大问题,这源于军人保险相对独立的集权式管理模式。新的高效公平的管理模式必须在信息获得、制度决策以及制度运行方面具有良好的军地互通性。从现实角度出发,以建立互通性合作性工作程序为主的温和改革模式被接纳的可能性最大。     

自强自信 悦纳自我——军人心理健康标准系列谈之三

在前两期中，我们分别谈到了军人心理健康的两项标准：热爱生活，悦纳现实；乐于交往，悦纳他人。其实我们的周围有很多战友能够悦纳现实，也能够悦纳他人，但却偏偏不能悦纳自我——总是跟自己过不去。这种人就是通常我们所说的“特别要强的人”、“特别爱耍尖儿的人”。     

宣武区积极拓宽退伍军人安置渠道

日前。北京市怀柔区被最高人民法院、解放军总政治部表彰为“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”。怀柔区人武部始终坚持把维护军人军属合法权益当作一项政治任务落实．把维权工作放在增进军政军民团结的大思路中去考虑。一方面注重加强军地沟通，拓展维权平台，积极发挥维权工作站、维权信息网的作用，在预防上下工夫．为维权工作创造良好的条件和环境：另一方面突出工作重点，抓住关键环节。主动解决问题，切实增强维权工作的主动性和实效性。近一年来，先后妥善处理涉军纠纷60余起，为军人军属排忧解难30余人次。     

“父子兵”之家

在这个世界上,有一种职业意味着无私奉献,那就是军人。有这么一个“父子兵”之家:父亲是一位60年代的“老战士”,两个儿子成年后也相继应征入伍,就     

潜艇之门将向女性敞开

最近,五角大楼协商委员会向海军建议吸收女性上潜艇服役首先是允许女军官在十分宽敞的“俄亥俄”级核潜艇上服役。其实,这一建议并没有什么不同寻常之处。在经济繁荣的美国,男人们找到薪水高的工作并不困难,因此他们很少愿意选择军旅生涯。这样一来,女人使成为自愿补充武装力量的主     

对军人价值观建设的思考

军人价值观建设是我军思想政治建设的一项重大课题。在新形势下 ,加强军人价值观建设具有重要的理论与实践意义。当前 ,必须坚持毛泽东、邓小平、江泽民价值观理论和思想的指导 ,引导官兵正确处理国家、军队和个人三者之间的利益关系 ,把深化“四个教育”作为军人价值观建设的基础工程 ,并运用法规制度关心和保护军人的合法权益。领导干部必须树立正确的权力价值观