军人自我教育价值初探

自我教育是指个体在实践活动过程中,由于外界的刺激而引发自身内在的心理反应,在自我意识分化的基础上,进行自我认知、自我评价、自我反省和自我调控。我们探讨军人自我教育的价值,就是揭示军人自我教育对于增强军队思想政治教育效果的有用性。     

与时俱进 求真务实 正确处理新时期军人生活待遇十大关系

军人生活待遇关乎军心的稳定和军队战斗力的提高,而目前我军在人员生活待遇方面却还有诸多问题亟待解决。如何理顺各种关系,建立健全科学合理的军人生活待遇体系,是军事经济领域的重要课题。文章从十个方面,对军人生活待遇领域的矛盾和问题进行了分析,并提出了解决问题的基本思路和政策性建议。     

军人福利的供求均衡分析

十五期间,在我军以军事斗争准备为龙头的新形势下,军费的分配原则做了相应的调整:“一保战备,二保生活”。这样,用于军人福利的经费就更加有限,军人福利的供求均衡更难以实现。文章本着从现实出发的原则,分析了影响军人福利供求的因素,最后从规模、结构和区域三个方面来探讨军人福利的供求均衡。     

军人保险审计初探

军人保险审计是指对军人保险活动及其相关事项进行的监督,审计的重点是军人保险基金。文章针对军人保险的特点,借鉴国家社会保障审计的经验,对军人保险审计的意义、目标、任务、内容等基本问题进行了探讨,并着重提出了当前军人保险审计面临的几个问题。     

军人保险制度的若干责任问题

建立科学完善的军人保险制度,是一项复杂的系统工程,完成这一工程,需要包括国家、军队和军人在内的多方面的共同努力。文章对国家、军队和军人在军人保险制度建立与实施过程中的主要责任进行了探讨,认为国家应承担立法保证和财政支撑责任,军队应承担制度建设、人才培养、事务管理和理论创新责任,军人应承担提高思想认识、执行政策法规、施行群众监督责任。     

公平理论在军人工资制度改革中的应用

我国现行军人工资制度存在着社会参照系缺乏时效性、增资机制不完善和对军人机会成本补偿不充分的问题,文章就此运用公平理论探讨了我军军人工资制度的改革。     

一位军人母亲的情怀

春去秋来,但今年春天那个特别喜庆的日子着实令彭新敏刻骨铭心,难以忘怀。那天,在一阵阵响亮的鞭炮、喧天的锣鼓声中,她从邓州市人武部领导手中接过一面绣有“爱国拥军模范”的锦旗,这位朴实的农家妇女真切地感受到作为一名军属的骄傲和自豪。 平凡中蕴含着伟大。在邓州市陶营乡戴营村的乡亲们眼中,彭新敏可是个了不起的“女能人”,她用那柔弱的双肩支撑起一个苦难的家庭。1998年12月,彭新敏的儿子全学义应征入伍,随后一连串的不幸接踵而至:丈夫全海朝突患     

永远向前进——记佳木斯市前进区区长马德聪

马德聪同志自2001年11月担任前进区区长、武委会主任以来,紧密围绕提高“两力”,心系武装谋发展,恪尽职守办实事,有力促进了全区经济、社会事业和武装工作的协调发展。前进区先后荣获省级“双拥模范区”,2005年度“双拥”工作被省双拥办评为先进申位,2005年征兵工作、维护军人军属合法权益工作被军区评为先进单位。     

浅谈军人衣着消费水平

随着经济的发展和人民生活水平的提高,城镇居民衣着消费品种不断增多,样式不断更新,面料质量不断改进,消费水平不断提升。与城镇居民衣着消费水平相比,军人衣着消费还存在着消费金额较低、配发品种不全,面料质量不高、防护性能较弱等问题。必须增加军服供应品种、提高服装费供应标准、建立服装补贴制度和提高作训服防护性能,确保军人衣着消费水平与城镇居民保持同步增长。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。