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971.
针对新形势下军队科研队伍的建设问题,从思想建设、组织管理、调整机制等几个方面进行了论述,提出了一些切实可行的措施.  相似文献   
972.
本文依据军体课程的特点和规律,从培养高素质指挥人才出发,提出并拟制了军体课程完整的内容体系,并把体能素质训练作为一个重要训练阶段,制订了体能素质测评标准,完善了课程考评体系,使该课程具有完整性,科学性。  相似文献   
973.
机械化集团军是中央军委直接掌握的机动作战力量,是战略预备队中的重点建设部队。对机械化集团军实施快速、有效、高标准的财务保障,必须建立一支政治合格、人员齐全、素质优良的理财队伍;要有一套完善的战备方案;部队建设要有相应的财力作保障;财务部门要当好参谋,立足现有经费,提高经费的使用效益和保障能力;同时经费的供应要有一个环节少、效率高的供应体制。  相似文献   
974.
攀登运动,有助于发展上肢和肩带的力量,提高人体攀登爬越的能力.经常进行攀越峭壁、悬崖、高墙、山涧、冲沟、山溪等复杂障碍的训练,不仅能提高抠、拉、夹、引、爬、撑、攀、翻越和跳下的技能,而且能够培养坚定、勇敢、顽强的意志品质.攀登与部队作战执勤和处置突发事件有着密不可分的联系.下面,就谈谈关于在部队院校中增设攀登课的设想.  相似文献   
975.
顾秀莲 《国防》2005,(8):4-6
加强预备役军官队题,引导和规范各种社会伍法制建设,是依法治行为”。依法治国,包括了国、依法治军的重要体依法治军,依法治理国现,对加强国防后备力量防。预备役军官法规制度建设,推进军事斗争准属于军事法规和行政法备,维护国家安全稳定,规,是国防法规体系建设都具有十分重要的意义。不可或缺的重要内容。为此,必须采取有效措其次是预备役军官,施,大力加强预备役军官依法履行职责的内在要队伍法制建设。求当前,国际形势复杂。一充分认识加强预多变,霸权主义与强权政、备役军官队伍法制建设治有新的发展,新干涉主的重要性义和新“炮舰政策…  相似文献   
976.
杨金陵,1957年8月出生,1976年12月入伍,1979ff-8月入党,曾任战士、班长、排长、军事教员、师作训参谋、师教导队队长、军教导大队训练处处长、副大队长、省军区人武学校副校长、人武部政委等职。多次参加军区、集团军组织的比武考核,被北京军区评为“全军优秀教练员”,荣立二等功1次,三等功5次。1999年8月担任岚县人武部政委以来,扎根山区、艰苦奋斗、执政为民。  相似文献   
977.
在市场经济条件下,民兵政治教育的内容的确难确定、难落实。然而,思路决定出路。理清民兵思想政治教育改革的思路,是解决教育“难落实”的基础,落实党中央、中央军委关于“发展要有新思路”的要求,是一切改革创新工作的前提。实践中我们感到,制约民兵思想政治教育“难实施”,突出表现在教育内容交叉重复,教育方法、手段滞后,教员队伍素质较差。为此,我们下力解决了这一问题。  相似文献   
978.
党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,并强调按照五个统筹,即“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求,推进改革和发展。这是科学发展观的内在要求,是我国到2020年实现全面建设小康社会奋斗目标的现实需要。作为全国十大军工集团之一的中国航空工业第一集团公司(中国一航),从成立伊始,为实现集团公司跨越式发展,就提出了实施大集团战略的构想。经过几年的发展,在企业文化建设及集团综合实力增长方…  相似文献   
979.
引言:"企业无人则止",这里的"人",不是哪一个或者一伙精英而是一个职 业操守职业能力优秀的群体。但是我们的先进评比办法往往流于面面俱到,对企业 核心流程的强化和引导不够,有的企业评比的投入不少,可效果并不一定理想。贵 州黎阳厂的思路从职业操守的建立出发,逐渐逼近企业的核心能力需要,已经呈现 特色化发展的模样,值得大家借鉴和思考。  相似文献   
980.
在知识经济和全球经济一体化的今天,综合国力竞争 日趋激烈,人才问题已成为决定竞争成败的一个非常关键 的因素。对于新世纪初的中国航天事业而言,人才问题也 是面临的突出问题。 中国航天科工集团公司积极适应时代发展要求,从成 立之初,就十分重视人才工作,并确定了以人为本的管理思 想,坚持人才是企业第一宝贵的资源。针对航天人才发展问 题,集团开展了《中国航天人才发展战略》课题研究,召开  相似文献   
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