军地工资收入分配比较研究

军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。     

单兵种取舍与多兵种综合取舍目标资源分析

本文采用定性与定量分析方法,对传统指挥方式和火力协调方式下目标资源的利用率进行了比较,得出的结论表明,合成军队采用火力协调体制,有利于增强诸军兵种火力整体打击威力。     

引信总体试验中数据记录系统的研究

文章主要介绍了引信总体试验中一种有效的数据采集记录系统──随行数据记录系统。它可以在引信试验的某些特定环境下,准确、可靠、方便地记录引信及试验系统的各项参数,为引信研制过程中的性能调试和引信产品检验提供了充分的依据。     

多管火箭炮是优良的炮兵武器

本文作者通过对９６“展望”演习实施情况的介绍,阐述了久经考验的多管火箭炮在相应的机构和装配配套后的工作概况。     

军队指挥组织结构与新一代分布式C~3I系统

本文阐述了在高技术战争环境中军队指挥组织应具有分布决策控制的特点,要求新一代分布式C~3I系统支持实现指挥自动化;介绍部队指挥组织结构设计采用的基本方法。最后强调新一代分布式C~3I系统的总体规划必须与军队指挥组织结构的演进紧密结合。     

泛论战场协调分队

本世纪８０年代,美国陆军和空军便提出了战场协调分队的构想。但是,迄今为止,美国陆军和联合军种的计划与决策人员,往往对该分队还缺乏了解或不能确切地了解。为此,本文介绍该分队的简史、编制、任务和目前所面临的问题。     

树立社会主义荣辱观 促进医德医风建设

一、树立社会主义荣辱观应贯穿于医德医风建设的全过程社会主义荣辱观,是对马克思主义道德观的精辟概括,是对社会主义     

新形势下双拥工作应处理好五个关系

面临新的形势任务,双拥工作遇到了一些新的矛盾和困难,有许多新情况新问题需要我们认真研究,不断寻求有效的对策和办法。实践中我们感到,要解决好新形势下双拥工作遇到的新情况新问题,应注重研究和妥善处理五个方面的关系。一、要处理好做好现实军事斗争准备与支持国家经济建设的关系当前部队的中心任务是做好军事斗争准备,尽快提高部队的整体作战能力,但大力支持地方经济建设、积极参与社会公益活动、开展助民劳动等工作,也是部队义不容辞的责任,这在兵力动用、时间安排、领导精力等方面必然会带来一些矛盾。要妥善处理这些矛盾,必须把握好…     

新形势下开展双拥工作应把握的几个问题

随着社会主义市场经济的发展、社会利益关系的调整、人们思想观念的变化,双拥工作也面临着许多新情况新问题,需要着眼新形势新任务,认真研究探索,把握特点规律,不断开创双拥工作的新局面。一、真正纳入军地长远建设的发展轨道,确保双拥工作始终摆上位置、形成合力“拥军优属、拥政爱民”是我党我军的光荣传统和特有的政治优势,在建设祖国、保卫祖国、促进改革开放和加速军队现代化建设中发挥了巨大作用。新形势下,部队和驻地党委政府要继承和弘扬这一革命传统,始终把双拥工作摆到重要位置,形成军地一体、上下联动、纵横贯通的双拥工作新局面…     

谈主官协调

现代领导科学的能级原理告诉我们,在一个领导班子里,只有合理的编组和配置,实现人才群体结构的最优化原则,才能产生群体互补效应。倘若各自为政,互不相让,必然影响群体功能。那么,作为基层党组织的正副“班长”,在日常工作中如何才能做到配合默契,协调和谐呢?舍私欲。古人言:“