军人工资理论释疑

在军人工资理论上必须澄清以下认识:工资是军人劳动力这种特殊商品价值的货币表现;军队也是一种职业,从军也是一种谋生手段;军人和国家是一种雇佣与被雇佣的关系;军人的无私奉献不应当是无限制的;军人的社会地位、军人的人力资本、军人劳动力的机会成本、军队的吸引力都应当从军人工资中得到相应的体现;军人工资水平的高低不应当被看作是军队宗旨的体现。     

疫情防控对国防动员工作的启示

此次新冠肺炎疫情是对国防动员能力的一次实战检验,我们应把这场"人民战争"作为典型案例,紧盯问题、固强补弱,不断推动国防动员建设迈上新台阶。完善军地衔接、实在管用的方案预案。战争状态下的国防动员,所面临的国际环境、社情民情、使命任务更加复杂,这就要求我们在平时加强军地联合应对突发事件处置预案精细对接。     

军地联动锤炼应急尖兵——浙江省第二届岗位练兵比武暨应急救援能力检验评估

“水流湍急核心区有1名人员急需救援,冲锋舟无法靠近,请求支援……”2019年11月28日,伴随着3颗红色信号弹升起,浙江省第二届岗位练兵比武暨应急救援能力检验评估在海宁尖山腹地拉开战幕。在上半年11个地市深入开展群众性练兵比武的基础上,该省军地联合进行成建制、成体系实战化检验,重点围绕4个能力模块展开激烈比拼,深层次检验民兵分队遂行应急任务的能力水平。     

军人工资政策的缺陷及调整思路

政策作为主体的行为模式和社会规范,在军队人才建设中具有重要的调控作用和导向作用。现阶段我国军地收入反差的存在及其扩大趋势,从一个侧面反映了军人工资政策的不完善。由于政策偏好、政策缺位、政策乏力,弱化了军队的吸引力和凝聚力。通过调整军人工资政策,以军人进入中等收入群体为目标,逐步消除军地收入反差的扭曲现象,是深化军人工资改革的有效途径。     

努力构建和谐社会视野下的军地关系

军地关系是一种重要的社会关系,加强军地关系建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。努力构建和谐社会视野下的军地关系,必须从和谐社会的基本特征出发,找准发展的方向,解决存在的问题。     

浅谈搞好国民经济动员潜力调查

搞好国民经济动员潜力调查是编制经济动员预案和建设经济动员信息化系统的基础。及时、准确、全面地掌握国民经济动员潜力,对于制定战时后勤保障计划、合理使用地方经济动员保障力量,实施军地一体化的战时后勤保障具有重要意义,它是夺取未来战争胜利的关键环节。 一、强化组织领导,筑牢基础工程 国民经济动员是一项带有全局性的工作,它的潜力调查任务涉及到国民经济诸多部门、行业和领域,是一项较繁杂的系统工程。应把这项工作作为加强经济动员建设的一项重要基础性工程来抓,切实加强     

邯郸县国防教育经常化

河北省邯郸县国防教育工作取得优异成绩,连续6年被邯郸市评为国防教育先进单位。他们的主要经验有如下几个方面:一是领导重视。该县坚持领导干部与民兵一道参加国防教育活动,体验军旅生活,每逢“八一”、“十一”、征兵和重大节日,县委领导都要参加街头宣传、集市咨询、走访慰问等活动,为国防教育经常化营造良好的社会氛围。二是措施得力。他们除定期召开“议军会”外,还制定了国防教育现场办公、国防教育活动日等制度。投资改     

论建立军队干部绩效工资体系

随着国家收入分配制度的大力改革,现行的军队干部工资体系面临许多新情况和新问题,必须进行改革。文章在对这一问题简述之后,又从绩效工资的界定入手,对建立军队干部绩效工资体系进行了论证,并提出了总体构想。     

助人的境界

20世纪60年代,邻居大爷家盖房子。上大梁的时候大爷用劲儿过猛,一下子从房顶上栽下来。众人将大爷抬往县医院。医生做了检查,说病人颅内出血,必须尽快做开颅手术,需要交500元钱的押金。众人来得匆忙,身上没带这么多钱。在那个年代,500元钱是一个不小的数目。