我军军官工资结构优化问题研究

工资结构优化有助于节约工资总成本和加强人力资源激励效果。当前我军军官工资结构不利于低层级军官的吸收和选拔,对较高层级军官的激励手段单一,应适当增加低层级军官的工资水平,并根据层级高低综合利用货币和非货币手段调整工资差距。     

经济建设贯彻国防要求军地联审制度的困境与对策

经济建设贯彻国防要求军地联审制度,是增强经济建设的军民兼容程度,提高经济动员能力的重要举措。当前经济建设贯彻国防要求军地联审工作还存在着法规不完善、权责不明确、机制不健全、标准没确立等现实问题,应从完善法规制度、明确相关各方职责、健全工作机制以及科学制定技术标准等方面着手,着力推进经济建设贯彻国防要求军地联审制度的构建。     

同心协力提升质量——山西省保德县军地融合加强武装工作纪实

近年来,山西省保德县委、县政府坚决按照"经济建设和国防建设协调发展"的要求,坚持把武装工作纳入全县经济社会发展总体规划,不断加强和改进对武装工作的组织领导,全县武装工作呈现出科学发展的良好局面。2012年,保德县被山西省委、省政府评为"双拥模范县",县人武部被省军区表彰为"先进机关党支部",被省政府省军区评为"一类部团"、"优秀部团"。自觉践行科学发展观,把武装工作纳入大局筹划如何摆正国防建设与经济建设的     

军地融合抓建 深度高效联动——天津市静海县人武部着力提升应急能力建设水平

天津市静海县人武部积极适应新形势任务要求,着力加强民兵应急能力建设,不断创新军地联训、联管、联用运行机制,深化融合抓建,深度高效联动,较好地提升了民兵预备役部队应急应战能力。     

深度融合促进全面发展——山西某预备役团加强军地融合促进全面发展纪实

近年来,山西某预备役团充分发挥"双重领导、寓军于民"的优势,把军民融合延伸到各项建设中,努力在强化思想意识、把握关键环节和完善长效机制上下功夫,见成效,有效地推动了团队建设科学发展。着眼"双重领导",在凝聚军地共识中统一思想推进军民融合式发展,首先是思想观念上的深度融合,这也是推进双拥共建工作的关键环节。为此,该团党委充分发挥预任委员在"合成式"党委中的地位作用,利用议军会、军地联席会和预任委员上岗办公等时机,     

渤海岸边铸尖兵——记河北省秦皇岛市海港区再就业孵化基地民兵抗震救灾排

在渤海之滨,美丽的秦皇岛海港区,有这样一支民兵队伍:扑救山火的战场上,他们身先士卒;抗洪抢险第一线,他们顽强拼搏;救死扶伤的阵地上,他们奉献爱心;维护社会稳定的前沿,他们默默巡逻……他们是河北省秦皇岛市海港区再就业孵化基地的民兵抗震救灾排,一支编兵在民营企业的民兵队伍。再就业孵化基地,是由秦皇岛市委、市政府投资兴建的以扶持创业带动就业的民心工程。孵化基地的企业主要是下岗失业人员创办的企业,或者是为安置特困下岗失业人员     

论军官工资水平形成和确定的规定性

军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。     

立足国情军情完善军官工资正常增长机制

军官工资增长机制包括自然增资机制和定期调资机制。改革完善军官工资自然增资机制,应合理确定最低军官基本32资基数、级差标准和档差标准,健全基本工资自然增资机制,并通过科学规范津贴补贴项目体系、合理确定津贴补贴水平标准、制定差异化的津贴补贴标准等完善津贴补贴自然增资机制。改革完善军官工资的调资机制,需通过实现基本工资同消费物价指数同步增长、实现津贴补贴同相关价格指数联动增长等完善维持军官工资实际水平不变的调资机制,通过合理选取外生性增长指标体系、综合考量外生性增长指标体系等完善保障军官工资共享发展成果的调资机制。     

军地工资收入分配比较研究

军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。