儿行千里母莫忧

换上军装,告别亲友,离开家门…… 公元2000年初冬,全军各部队又迎来了新兵入伍的日子。在喧闹的锣鼓声中,一批接一批热血男儿从四面八方聚到军(警)营。 初进“大熔炉”,面对“直线加方块”的特殊环境,这些新战士会有什么反应?近日,笔者就这个问题作了探访。结果令我们感到振奋,也足可让远在千里之外的新兵父母们放宽心:他们在经历了从普通社会青年到合格军人转变过程中的“灼身”之痛后,正朝着父母们期望的目标稳步前进。     

体现职业特点的军人工资体系的构建

构建军人工资体系应根据军人职业特点,合理确定工资水平,优化工资结构,同时要进一步规范津贴补贴,完善奖励工资制度,要建立正常增长机制,加快军人工资立法建设,建立健全军人工资调查制度。     

军地协作发展心理战装备技术的思考

文章总结了美军军地协作发展心理战装备技术的主要经验,分析了需求论证、装备构想、可行性论证、技术实现、样品生产和效果评估等六个心理战装备技术发展的关键环节,提出了实现心理战装备技术跨越式发展,必须在"四个途径"上下功夫。     

美军工资一览

美国《基督教科学箴言报）去．年发表文章说,美国以每人3000美元的“招兵费”吸引了众多去伊拉克的应征者．利用各种奖励措施实现2008年的基本征兵和廷长服役目标,如奖金、教育津贴和基地选择等。     

浅探装备军地联合维修保障

随着市场经济和科学技术的发展,军地联合维修保障已成为各国军队装备维修保障的发展趋势。论文从军地联合维修保障的基本认识入手,介绍了外军军地联合维修保障的发展现状,在此基础上,对我国实行装备军地联合维修保障进行了初步探讨。     

春

京津风沙源治理、退耕还林、雁门关生态畜牧经济区,建设这三大工程是党中央、国务院为调整产业结构,增加农民收入而采取的有力措施。山西省某预备役坦克团通信连在驻地率先成立了军地联防护林队。他们不仅担负着全镇林木的管护任务,而且坚持植树造林,积极改善驻地的生态环境。     

军事人力资本进入约束的理论探讨

文章运用个人职业选择理论和现代劳动力市场分割理论,从军事人力资本进入约束的角度分析现阶段我军在使用军事人力资本方面存在的问题,为提高高质量军事人力资本存量比例和使用效率提供相应的理论依据。     

人武部抓基层要处理好三个关系

作为基层建设的“一线指挥部”,县(市、区)人武部要针对自身特点,正确处理好三个方面的关系,以促进基层全面建设的深入发展。 第一,处理好“自己抓”与“抓自己”的关系。人武部既肩负着抓乡镇、企业等基层武装部建设的重任,是抓基层的“一线指挥部”,自身又是省军区、军分区序列上的基层。因此,人武部抓基层建设时,必须发挥好自身的职     

国防动员建设应遵循的几个原则

国防动员建设涉及的领域广、内容多、要求高。要搞好国防动员建设,必须遵循以下几个原则: 一、统一领导,军地联动 国防动员建设不单纯是军队的事,而是全党全国的大事。因此,应坚持统一领导、军地联动的原则。一是发扬党管武装的优良传统。地方党委要定期召开常委议军会,传达学习上级有关国防动员建设的重大决策和指示,分析形势,研究解决国防动员建设的重大问题。地方党委、政府主要领导要定期到军事机关现场办公,认真履行其