春

京津风沙源治理、退耕还林、雁门关生态畜牧经济区,建设这三大工程是党中央、国务院为调整产业结构,增加农民收入而采取的有力措施。山西省某预备役坦克团通信连在驻地率先成立了军地联防护林队。他们不仅担负着全镇林木的管护任务,而且坚持植树造林,积极改善驻地的生态环境。     

有效整合军地资源推动部队建设和经济建设协调发展

有效整合军地资源是贯彻落实科学发展观、实现部队建设与经济建设协调发展和解决军费供需矛盾的客观要求。当前,有效整合军地资源,应加强财力整合,提高军地资源的聚焦效能;加强功能融合,提高建设投资的节支效益;加强政策统合,提高互利双赢的调控效力。     

军地融合──山西国防科技工业跨世纪发展战略的探索

本文阐述了军地融合的概念和主要内涵,作者认为军地融合是实现军民结合的重要战略,并就山西军地融合战略的现实分析与未来选择谈了自己的看法,他呼吁高度重视和全力推动军地融合战略的发展。     

市场经挤与军人工资福利待遇

社会主义市场经济的建立,使军人工资待遇的改善面临着机遇和挑战;军队改革的滞后,给军人工资福利待遇带来了不利的影响。文章在对上述问题进行分析之后,就提高军人工资福利待遇提出了以下对策:适当增加国防费的投入;合理确定军队人力资本要素投入的标准;建立军人工资稳定连续的增长机制和多元化的军人生活费福利待遇结构以及合理的工资发放制度;同时,对转业干部工资制也必须进行根本性的改革。     

军人工资水平与增资机制分析

从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、赡养家庭、军人自我发展、购房基金累积比例和社会保障基金累积比例等费用。从定量角度分析,目前军人工资水平应定位在我国富裕阶层下限和小康阶层中上收入的平均水平上,具体工资收入水平可利用恩格尔系数法进行计算。同时,应按市场经济规律,抓住“三个同步”,完善军人工资水平增资机制。     

军人基本工资比例结构分析

军人基本工资作为军人工资收入的主体,是确定军人转业、复员、退休后的工资福利待遇项目的主要依据。它具有统一性、稳定性、等级性、主体性等特点。军人基本工资结构应能体现军人劳动的价值,在工资收入总额中的比例应不低于60%。针对军人基本工资水平虽高于地方、而整个工资收入水平却低于地方的不合理现象,要完善军人基本工资结构,一方面可提高军人基本工资,加大基本工资所占比重;另一方面可增加基本工资之外的津贴补贴,提高军人整个工资收入水平。     

军工与区域经济结合的理论思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步推行,军工企业如何与其所在地区的经济相互沟通,相互依存,协调发展,以达到既有利于自身发展壮大,又有利于区域经济发展,这是当前军民结合战略实施过程中迫切需要解决的问题。文章提出了“军地结合”理论,同时重点探讨了军地结合的理论基础、体制、结构等问题。     

试论军人工资职能

军人工资职能与军人工资用途不是一回事,与军人工资结构也不能等同,它作为一种军事经济杠杆在经济发展与军队建设过程中有着特殊的作用,具体表现在其经济性职能、军事性职能和社会政治性职能三个方面。军人工资各种职能的具体内涵是丰富的,实现这些职能的措施也是多样的并因地因时而发生变化的。     

对军队物资实行军地联供的思考

文章在对军队物资筹供改革进行回顾与反思的基础上,提出了逐步建立起“军地物资联供”物资保障新模式的构想。     

新任专武干部要尽快做到“三个适应”

目前,乡镇(街道)换届工作基本结束,专武干部队伍有了较大幅度的调整,新任专武干部必须努力做到"三个适应",尽快实现"角色"转换.