军官人事管理系统是美陆军21世纪的一个综合战略:大卫·H·奥哈拉少?…

美军目前已制订出了第三代军官人事管理系统,目的是为了适应部队规模的削减并充分发挥每个军官的潜能。本文为该系统的项目负责人所谈的概要。     

重视培育军官职业精神

培育军官职业精神是建立中国特色军官职业化制度的内在要求.要准确把握我军军官职业精神的基本特点.确立培育军官职业精神的内容、方法、评价和督导体系.     

军地联合考评预任军官

最近,湖北某预备役高炮团与宜昌市委组织、人事等部门联合下发了《预备役军官考评细则》,对预任军官考评的内容、方法等作出了明确规定。预备役团主要考核完成教育训练、战备执勤、履行预任军官职责等情况,地方重点考核政治表现、工作政绩等     

信息时代军官应具备的素质和能力

在农业时代和工业时代,战争胜负的决定性因素是人,而不是物。在信息时代,人的因素将更加重要,军人素质的高低更是决定战争胜负的首要因素。新的时代呼唤着军队建设与作战的高素质的指挥人才、参谋人才、专业技术人才、理论人才及教学人才。许多西方军事未来学家预测或论述了信息时代军事人员,特别是军官应具备的素质和能力,大体可归纳为“五种素质”和“四个能力”。     

“印度洋海豹”在行动

1986年,印度海军司令部开始计划建立一支既能两柄侦察又能在水上进行反恐怖、袭击等活动的海军特种部队。经过严格挑选,一批出类拔萃的军官被送往美国．在那里同美国赫赫有名的特种部队——“海豹”突击队一起训练。这些人都是印度海军中非常优秀的小伙子,他们经过半年左右的艰苦训练,在完成了美国“海豹”突击队的所有课程后,     

一片真情献国防--记湖北省荆门市市委书记傅德辉

素有“荆楚门户”之称的湖北省荆门市国防建设捷报频传：2006年以来．该市被评为“全国全民国防教育先进单位”、“全国军队转业干部安置工作先进单位”,被湖北省委、省政府、省军区授予“双拥模范城”荣誉称号;荆门军分区共有25项工作受到省军区以上表彰,其中二类预备役军官人才队伍建设、预防职务犯罪工作、安全工作受到广州军区表彰。当荆门市市委书记、荆门军分区党委第一书记傅德辉被广州军区评为“国防之星”的喜讯传开后．军分区官兵职工欢欣鼓舞,他们深知：这份荣誉中。饱含着傅德辉心系国防的一片真情。     

建国后我军兵员总额的变化

1952年初,当时的人民军事委员会和政务院作出了部队集体转业的决定。这一年有4个整师、11个整团,共46．5万名官兵集体转业,成为铁路、水利、建筑、林业和屯垦大军。     

把握军事人才成长特点完善军官职业教育体系

军事人才成长特点是构建军官职业教育体系的重要依据.根据军事人才成长特点,军官职业教育体系的构建应重点把握时代需要、设计军官职业发展路径、集成教育培训内容等几个关键性问题.     

美军军官收入政策的特点及其启示

文章分析了美军军官收入的特点,得出对我军军人工资政策的启示:正确认识当前军人收入水平,加强对我军军人工资待遇体系的研究,推动工资增长法制化进程,做好军营内外涉军服务工作。