山西某预备役高炮旅 夯实能打仗打胜仗基础

近日,山西某预备役高炮旅政治部一场关于"正确认识我国周边安全形势,不断增强预备役官兵忧患意识"的授课辅导,在高炮二营官兵中引起强烈震动。今年新加入该旅预备役的仁通汽车公司董事长李刚深有感触地说:"以前觉得加入预备役就是支持国防建设,仅仅是件光荣的事情,没想到肩上责任这么重大,我一定作好表率,争取早日成为一名合格的预备役军官。"     

廉洁也出战斗力

前几天读到一篇文章,提到俄罗斯部队存在严重的腐败现象,其中比较严重的一项就是利用房子索要钱财。俄罗斯规定正在部队服役的军官有权向国家申请住房补贴,凭着这个政策,军官可以免费或者用象征性的价格得到国家提供的优惠住房。有些管房子的实权人物利用这个机会为自己谋起了福利,完全符合条件的军官如果不给管事的来点好处,“住房证”就办不下来,本来没有资格享受这项优惠政策的军人,可以通过疏通关系得到住房。     

建立有效监督约束机制加强预任军官队伍管理

当前,对预备役部队预任军官的管理普遍存在管不着、管不住等问题。对此,军地双方应共同努力,依照国家有关法律法规,尽快建立健全一套科学规范、操作性强、实用有效的监督约束机制,为搞好预备役部队全面建设奠定组织和制度基础。 一、建立履职督察制度 预任军官都是地方党委、     

基层军官当众讲话焦虑障碍的心理成因与应对

当众自信讲话和主持会议是基层军官工作的重要组成部分,但在实际工作中,部分基层军官“茶壶煮饺子,有货倒不出”。如排长小刘性格内向,不擅与人交流,尤其是开会发言等当众讲话场合,表现得特别焦虑,说话颤抖,口干舌燥,手心出汗,心脏狂跳,甚至大脑一片空白、说不出话来。现在想到工作就苦恼,因为每周开会都要说话,一说话他就颤抖,不敢当众布置任务,不敢管士兵,感觉再这样下去在部队要待不下去了。自己不知道怎么调节,表现越来越严重,内心焦虑痛苦。     

国家情报大学情报职业教育模式评介

美国国家情报大学成立于1962年,经过60年的建设,其情报职业教育呈现欣欣向荣的局面。本文主要从发展历程、办学现状和经验启示等三个方面,对国家情报大学的情报职业教育模式进行评介。     

加强二类预备役军官人才队伍建设

二类预备役军官是未来战争首批动员对象,应切实把二类预备役军官人才队伍建设作为军事斗争人才准备的重要工作来抓,真正纳入党管武装内容、组织人事管理、国防动员体系、预备役训练等范畴,着眼规范登记管理、改善储备结构、强化教育训练、快速动员征召,解决好制约二类预备役军官人才队伍建设的重点难点问题。     

适应军事变革要求 提高领导能力素质——北京军区预备役部队师团职领导信息化理论集训剪影

最近,北京军区组织了为期一周的预备役部队师团职领导信息化理论集训,来自华北五省(市、自治区)50余名现役、预备役师团职军官在学习党的十六届四中全会、军委扩大会议精神的同时,重点研究了《国际战略形势》、《信息化作战》、《我军信息化建设》和《首都防空问题》等课题,参观见学了预备役部队建设先进单位和军地科技革新成果。     

那些“种植”友谊的人

江游故事【人物版】·来自国防大学防务学院——很小的时候听过一首歌:有一个美丽的传说,精美的石头会唱歌……3年前,国防大学防务学院推行植树种石头活动,植一棵树,种一颗石,留一段情,牵一份爱,他们用这种方式祝愿世界永远和平、60亿人生活安康。     

挑战自我

针对完成多样化军事任务对官兵的心理素质提出的新要求,山东某预备役团利用驻地训练资源,组织120余名预备役军官分批进行了高空断桥,高空单杠,高空软桥,攀岩等内容的心理拓展训练。     

坚持“三个制度” 提高预备役军官训练团的教学水平

“坚持依托国民教育培养军队人才”和“军队院校要更好地担负起培养高素质新型军事人才的历史使命”,“充分发挥院校在培养高素质军事人才中的主渠道和基地作用”,提高军事人才的培训水平,是江泽民国防和军队建设思想中的一个重要内容。作为担负预备役师、团领导干部培训任务的预备役军官训练团,贯彻江泽民这一重要思想,就是要改变“关门培养”的模式,充分利用军地教育资源,提高预备役军官训练团的教学水平,努力培养高素质的预备役军事人才。一是建立“客座教授”制度。即根据教学任务的需要,协调军地高等院校、科研院所和领率机关,有重点地…